一、在工地上班受伤骨折怎么赔偿
在工地上班受伤骨折属于工伤情形，赔偿通常包含以下方面：
1. 医疗费用。包括受伤后的诊断、治疗、药品、康复等与治疗骨折相关的所有费用，这些费用应由用人单位或工伤保险基金承担。
2. 停工留薪期工资。在受伤后的停工留薪期间，员工的工资福利待遇不变，按照原工资标准由用人单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
3. 伤残补助金等。如果骨折经治疗后影响劳动能力，经劳动能力鉴定确定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的伤残补助金赔偿标准，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两笔费用的支付主体根据各地规定有所不同，有的由用人单位支付，有的分别由工伤保险基金和用人单位支付。
在发生工伤骨折情况后，应及时要求用人单位申报工伤，若用人单位未按规定申报，受伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、在公司上班受伤骨折怎么赔偿
如果在公司上班受伤骨折，可按以下方式寻求赔偿：
1. 认定工伤。公司应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。需要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
2. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。
3. 赔偿项目。包括医疗费，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴，根据伤残等级从工伤保险基金按月支付；一次性伤残补助金等也是由工伤保险基金按伤残等级支付，如果单位未缴纳工伤保险，则由单位支付相应费用。此外还有护理费等其他可能的费用。
三、手指末端骨折能评上等级吗
手指末端骨折是否能评上等级，需要综合多方面因素判断。
（一）从工伤角度来看
1. 如果手指末端骨折经过治疗后，没有遗留明显功能障碍，可能评不上伤残等级。因为工伤伤残评定标准相对严格，要考虑对劳动能力、手指功能的影响程度等。
2. 若手指末端骨折导致手指关节活动受限，影响正常抓握、捏取等功能，或者存在畸形愈合等情况，是有可能评上伤残等级的。例如骨折后手指无法正常弯曲或伸直，这种对功能的显著影响在评定时会予以考虑。
（二）从人身损害赔偿角度看
1. 在司法实践中，一般会依据《人体损伤致残程度分级》标准。手指末端骨折愈合良好且不影响手部正常功能的，通常难以评定上等级。
2. 要是骨折造成手指外观明显变形、感觉功能丧失或者对精细动作的操作能力严重受损等情况，则存在评上等级的可能性。
总之，最终是否能评上等级需要由具备资质的专业鉴定机构，根据受伤者的具体伤情、治疗恢复情况等进行综合评定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●在工地上班受伤骨折怎么赔偿,家人被骗签合同,赖皮
●在工地上班受伤骨折怎么赔偿上班弟一天没有没有投保险
●在工地上班受伤骨折怎么赔偿要走那些手续
●在工地上班受伤骨折怎么赔偿多少钱
●在工地上班受伤骨折怎么赔偿的
●在工地上班受伤骨折怎么办
●在工地上受伤骨折怎样赔偿
●在工地上班受伤骨折怎么赔偿上班弟一天没有没有投保险
●工人在工地上受伤骨折后应赔偿多少钱
●工地上班骨折该赔多少钱
●在公司上班受伤骨折怎么赔偿时间快一年才找公司
●在公司上班受伤骨折怎么赔偿护工费和伙食费谁来承担
●在公司上班受伤骨折怎么赔偿多少钱?
●在公司上班受伤骨折怎么赔偿没有保险
●工伤后怎么和老板谈赔偿
●骨折一般赔几个月工资
●轻伤骨折一般赔多少钱
●轻微骨裂一般赔2000可以吗
●工人受伤骨折老板怎么赔偿
●骨折休息三个月私了5万能要到吗
来源：头条-手指末端骨折能评上等级吗，1—10级伤残赔偿标准金额