一、工作三年合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期后，工作三年合同到期不续签是否有补偿，需分情况来看：
（一）若用人单位决定不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年，用人单位应支付三个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）若劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
（三）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。
总之，工作三年合同到期不续签是否有补偿，关键在于不续签的原因以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件。
二、社区工作者合同到期怎么办理续签
社区工作者合同到期办理续签，通常可按以下步骤进行：
（一）提前沟通。一般在合同到期前一定时间内，社区工作者应主动与所在社区的管理部门或用人单位进行沟通，表达自己希望续签合同的意愿，了解单位对于续签的意向和相关安排。
（二）提交申请。若单位同意续签，社区工作者需按照要求提交续签申请，申请中应明确表明自己继续服务的决心和相关工作计划等内容。
（三）审核评估。单位会对社区工作者在合同期内的工作表现、业绩等进行审核评估，包括工作任务完成情况、服务质量、团队协作等方面。若评估结果符合续签条件，会进入下一步。
（四）签订新合同。经审核通过后，双方就续签合同的具体条款，如工作内容、薪酬待遇、合同期限等进行协商确定，达成一致后正式签订新的劳动合同，完成续签手续。
三、不续签合同是否要支付经济补偿金
不续签合同是否需要支付经济补偿金，需分情况来看：
（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。例如，原工资待遇为每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订合同，但劳动者因个人原因不同意，此时单位不用支付补偿金。
（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。比如原岗位为管理岗，续订时单位欲将劳动者调至普通岗位，劳动者不同意，单位就需支付补偿金。
（三）劳动合同期满，除上述两种情况外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。即若不存在单位维持或提高条件劳动者不续签，以及单位降低条件劳动者不续签的特殊情况，合同期满终止时，单位需依法支付经济补偿金。
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来源：临律-不续签合同是否要支付经济补偿金，不续签合同可以要求赔偿吗