浙江陪产假15天包含周末吗，浙江陪产假2025年新规定
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为适应人口与计划生育工作新形势，11月25日，省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定（下称《条例》），为宝爸宝妈们准备了一大波生育福利。决定自公布之日起施行，也就是说，这一波福利，即日起就可以享受了！
为了更好地保障生育妇女的身心康复，《条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。（浙江新闻）
来源： 浙江在线
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澎湃新闻记者 钟煜豪
浙江省卫健委11月18日答复网友时提到，“延长孕妇产假及男士的陪产假问题”与《浙江省人口与计划生育条例》修改核心内容相吻合，但是修改《条例》事关大局稳定，涉众面广、影响力大、需求不一，务必综合考虑各方利益，需经评估、论证、研讨、征求意见等程序。
稍早前，有浙江网友通过人民网领导留言板反映，“同事（广东人）一怀孕就把劳工合同转回了深圳，要求调去深圳分公司工作，因为深圳产假178天，把同为孕妇的我羡慕到了。希望能适当延长产假，给产妇和宝宝更好的环境。同时，爸爸作为家庭重要的一份子，在产妇需要安抚，宝宝需要照顾的情况下，只有15天的陪产假，实在是太少了。延长爸爸的陪产假，有利于减少产妇的产后抑郁，有利于生育率的提高。”
浙江省卫健委11月18日介绍，《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》和新修改的《中华人民共和国人口与计划生育法》颁布后，我省认真贯彻落实党中央国务院重大决策部署，及时启动了《浙江省人口与计划生育条例》的修改工作。目前《条例》修改工作还在推进中，我们将综合考虑您的建议，会同省人大、省司法厅、省人力社保厅等部门积极推动延长女方产假和男方护理假，从法律政策上进一步保障产妇权益，倡导男女共担家庭责任，为我省率先构建育儿友好型省份提供法律保障。
“浙江省现行产假98天加30天奖励假制度已经执行5年，但在全国范围内比较仍旧属于最低的几个省份，从网络言论和实际了解情况看，机关单位及国企等执行较好，但不少企业在30天奖励假的执行上存在问题。”今年10月19日，曾有网友在人民网领导留言板上反映。
这名网友表示，“近年来，国家出台各项政策支持鼓励生育，以及放开三孩，并要求各部门出台相应措施保障生育，于是近几个月来，各省已经陆续进行制度修订延长产假，其中不乏原本产假天数就比浙江多的省份，而浙江迟迟没有动作。在此建议，浙江作为经济发展的先行省份，在社会保障和民生福祉上也不应落在后面，希望政府加快政策修订速度，尽快推出相应保障措施，真正保障女职工权益。”
对此，浙江省卫健委曾于10月27日回复称，“《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》和新修改的《中华人民共和国人口与计划生育法》颁布后，我省认真贯彻落实中央、国家的政策法规，及时启动了三孩配套政策的制定工作。目前，相关部门正在起草贯彻落实中共中央、国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定的实施意见，修改《浙江省人口与计划生育条例》，预计近期能够颁布。我们将综合考虑您的建议，会同省人大、省司法厅、省人力社保厅等部门积极推动延长产假奖励假。同时，加大今后执法力度，切实保障女职工的合法权益。”
值得一提的是，浙江省十三届人大常委会第三十二次会议定于11月23日上午至11月25日下午在杭州召开，而会议的一项建议议程就是“审议《关于修改〈浙江省人口与计划生育条例〉的决定（草案）》”。
澎湃新闻注意到，围绕人口计生条例的修改，浙江有关部门早前已分赴各地调研，讨论交流了鼓励生育的综合性措施以及延长产假的利弊等。
其中，据微信公号“余杭人大”11月12日消息，11日上午，浙江省人大法制委主任委员丁祖年一行赴我区调研《关于修改<浙江省人口与计划生育条例>的决定（草案修改稿）》相关立法工作。座谈会上，来自企业、学校、医院等各行各业代表结合自身工作实际，聚焦再婚夫妇生育子女、医疗保健服务、生育产假延长、社会抚养费征收等问题，围绕条例如何修改展开热烈讨论，畅谈所思所想所感。
丁祖年指出，计划生育政策对经济社会发展有重要影响，此次条例修改一方面是为了贯彻落实国家人口政策的调整，另一方面是为了更好地保障公民的权益，各级各部门要积极推动相关政策落细落实，加大社会育儿、托儿所等普惠性机构建设，科学合理均衡推动社会和谐发展。同时，此次调研也听到了很多高质量、站位高的意见建议，回去将认真梳理和研究各地各方提出的意见和建议，对条例内容进行修改和完善，进一步改革完善计划生育服务管理，促进人口长期均衡发展与家庭和谐幸福，促进人口与资源环境协调发展。
更早前的9月23日，浙江省司法厅党委委员、副厅长方腾高带队，由省司法厅与省商务厅、省卫生健康委组成两个立法调研组，赴舟山开展《中国（浙江）自贸试验区条例（修订）》《浙江省人口与计划生育条例（修改）》立法调研。调研组就两个立法项目分别召开立法座谈会。
其中，舟山市司法局组织了市卫健委、市发改委、市公安局、市民政局、市教育局、市妇联、市总工会等二十余家单位和制造业企业代表、个体工商户、灵活就业人员、乡镇代表、农村居民代表等相关领域人士参加《浙江省人口与计划生育条例（修改）》立法座谈会。
会上讨论交流了舟山当前人口与计划生育工作开展情况、《独生子女父母光荣证》发放与收回的管理情况、延长产假的利弊、鼓励生育的保障政策等方面的内容。方腾高指出，近年来，我国的生育政策发生了较大转变，生育意愿涉及个人自由、经济条件、学校教育、社会保障等多方面因素，鼓励生育不能仅依靠延长产假等规定而应采取综合性措施。此外，延长产假也有利有弊，既要保障妇女权益，也要充分考虑女性就业、企业负担等方面的影响。
方腾高最后强调，要认真研究本次调研成果，充分吸收各方有益意见，汲取“最大公约数”，进一步做好条例草案的修改完善工作。
责任编辑：王俊 图片编辑：蒋立冬
浙江陪产假15天怎么算
澎湃新闻记者 姚似璐
浙江明确将实施独生子女陪护父母假。
11月25日，省十三届人大常委会第三十二次会议表决通过的《关于修改<浙江省人口与计划生育条例>的决定》规定，独生子女家庭父母一方年满60周岁的，独生子女每年享受5天的陪护父母假，期间工资、奖金和其他福利待遇照发。
《条例》还明确，要保障计划生育家庭合法权益，县级以上政府应建立健全独生子女家庭老年人扶助制度，在老年人福利、养老服务等方面给予必要的优先和照顾；应建立健全计划生育特殊家庭全方位帮扶保障制度，完善政府主导、社会组织参与的扶助关怀工作机制，动态调整特别扶助金标准，并按照国家和省有关规定，对计划生育特殊家庭在生活照料、养老陪护、医疗保障、精神慰藉等方面提供帮助。
卫生健康管理部门和乡镇政府、街道办事处应建立健全计划生育特殊家庭基本信息档案和联系人制度，通过家庭医生签约服务、优先便利医疗服务、结对帮扶活动等形式，做好帮扶保障工作。公办养老机构应按国家和省的规定，为经济困难的计划生育特殊家庭老年人提供无偿或低收费托养服务。计划生育特殊家庭老年人申请到公办养老机构养老的，同等条件下优先安排。
责任编辑：张军 图片编辑：施佳慧
校对：张亮亮
2025浙江陪产假
（导语）7月24日，浙江省政府发布《大力提振和扩大消费专项行动实施方案》，其中"年假应休尽休""夫妻共享育儿假"等政策引发全网热议。新规不仅将未休年假纳入企业考核，更首创育儿假灵活调配机制，网友直呼："这才是真正解决不敢生的痛点！"
【夫妻共享育儿假全国首创】
除规定育儿假10天、独生子女护理假5天外，浙江创新推出"假期储蓄池"模式。夫妻双方可协商调配育儿假使用比例，允许将配偶未使用的育儿假转至另一方账户。杭州互联网从业者王女士表示："终于不用为谁请假带娃吵架了，这个政策比发补贴更实在！"
【休假经济撬动千亿市场】
浙江大学消费研究院测算，全面实施带薪休假后，浙江每年将新增旅游消费约380亿元，文化娱乐消费增长23%以上。西湖景区周边民宿主李建国告诉记者，今年已接到多批企业团体疗养订单，"带薪休假真正让淡季不淡"。
【政策落地保障机制】
为确保政策不打折，浙江建立"三查三通报"制度：季度核查用工合同、随机抽查考勤记录、专项督查重点行业；对典型案例实行媒体曝光、行业通报、信用通报。同步开通"浙里办"假期权益投诉专线，承诺48小时响应处置。
（结语）当"996"遭遇"应休尽休"，这场休假革命正从浙江席卷全国。据透露，上海、江苏等地已派调研组赴浙考察。专家指出，以休假制度撬动消费升级的创新路径，或将改写中国经济发展逻辑，让更多人真正实现"有钱有闲"的美好生活。
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