一、劳动合同终止怎么维权
如果劳动合同终止，想要维权可以从以下几方面着手。
（一）确认终止是否合法
1. 查看劳动合同是否到期，如果是到期终止，一般属于合法终止，但单位如果降低原劳动合同约定条件续签而劳动者不同意的，单位应支付经济补偿。
2. 如果是单位单方面提前解除合同，需要查看是否符合法定情形，例如劳动者严重违反单位规章制度等。若不符合法定情形，单位可能构成违法终止，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。
（二）收集证据
收集与劳动合同终止相关的证据，如劳动合同文本、工资支付记录、工作证、考勤记录、单位发出的终止劳动合同通知等，这些证据有助于在维权过程中证明自己的主张。
（三）维权途径
1. 可以先与单位协商解决，协商过程中明确表达自己的诉求和依据。
2. 协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
二、劳动合同违约如何维权
如果遇到劳动合同违约情况，可以通过以下方式维权：
1. 协商解决。与用人单位进行沟通协商，要求其按照合同约定履行义务，或就违约赔偿等问题达成一致解决方案。这是较为温和且高效的方式，能节省时间和精力。
2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向劳动监察大队投诉用人单位的违约行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违约行为，保障劳动者权益。
3. 申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷常见的途径。劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
4. 提起诉讼。在劳动仲裁之后，若劳动者认为仲裁结果未能维护自身合法权益，可以向法院提起诉讼。法院会根据法律规定和证据进行公正的判决。
三、劳动合同变更怎么解决
劳动合同变更需遵循一定的原则和程序来解决。
（一）协商一致变更
1. 用人单位与劳动者协商。这是最常见的方式，双方就变更的内容，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等进行平等协商。只要双方达成一致意见，就可以变更劳动合同。
2. 签订书面协议。协商一致后，应当采用书面形式确定变更的内容，明确双方的权利和义务。
（二）法定变更
1. 当出现法定情形时，用人单位可以依法变更劳动合同。例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作岗位，变更劳动合同。
2. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情况，用人单位也可变更劳动合同，但需遵循相关法律规定。
如果用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同，劳动者有权拒绝，并可要求用人单位按照原劳动合同履行。若因此发生争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳动合同终止如何赔偿
●劳动合同终止的合法程序
●劳动合同终止后劳动者有什么待遇
●劳动合同终止的后果
●劳动合同终止的法律依据
●劳动合同终止合同范本
●劳动合同终止的条件及补偿
●劳动合同终止的合法程序
●劳动合同终止后需要什么手续
●劳动合同终止的条件有哪些?
●劳动合同违约怎么处理
●劳动合同违约需要赔偿吗
●劳动合同违约属于什么责任
●劳动合同违约条款怎么写?
●劳动合同劳动者违约赔偿金怎么算
●劳动合同违约一般赔偿多少
●劳动合同违约有什么后果
●劳动合同违约了会怎么样
●劳动合同违约要赔钱吗
●如果劳动合同违约有什么处罚
来源：中国法院网-劳动合同变更怎么解决，劳动合同变更的处理原则