一、在校生劳动合同是不是有效
在校生签订的劳动合同是否有效，需根据具体情况判断：
一是对于勤工俭学性质的工作。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。此时若签订劳动合同，一般认定为无效。因为这种情况下双方并非传统意义上的劳动关系，而是劳务关系，更适宜签订劳务合同。
二是对于即将毕业的在校生。如果该在校生已完成学业，达到法定就业年龄，且符合用人单位的录用条件，在双方协商一致的基础上签订的劳动合同，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，应认定为有效。比如，一些单位提前与优秀的应届毕业生签订劳动合同，待其毕业后正式入职。
三是对于非勤工俭学且非临近毕业状态的在校生。如果其在不影响学业的前提下，与用人单位建立了相对稳定、长期的劳动关系，且符合劳动法律法规的其他要求，所签订的劳动合同通常也是有效的。
二、劳动合同盖什么章有效
劳动合同盖章有效的情形如下：
一是用人单位的公章。公章是单位处理内外部事务的印鉴，在劳动合同上加盖公章，表明用人单位对合同内容的认可和承诺，能够代表单位的意志，具有最高的法律效力。
二是劳动合同专用章。许多用人单位为方便管理和区分不同用途的印章，会专门刻制劳动合同专用章用于签订劳动合同。在签订劳动合同时，加盖该专用章同样能体现用人单位与劳动者达成的合意，使合同生效。
需要注意的是，人事部门的印章一般不能单独作为签订劳动合同的有效印章。因为人事部门只是用人单位的一个内设机构，其印章不能完全代表用人单位的整体意志。
此外，法定代表人或授权代表人签字也可使劳动合同生效。若仅有法定代表人或授权代表人签字，未盖章，合同同样有效；若既签字又盖章，则更能确保合同的效力和严肃性。
三、虚构经历的劳动合同无效吗
虚构经历签订的劳动合同通常是无效的。具体分析如下：
- 从法律规定看，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。劳动者虚构经历，比如伪造学历、工作经验等，属于欺诈行为，用人单位基于虚假信息而与劳动者签订劳动合同，该合同效力存在瑕疵。
- 从实际影响看，劳动者虚构经历可能导致其无法胜任工作岗位，影响用人单位的正常生产经营秩序，损害用人单位的利益。用人单位在发现劳动者虚构经历后，可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 对于劳动者而言，若因虚构经历导致劳动合同无效，其自身权益也难以得到充分保障，例如无法主张某些基于有效劳动合同应享有的权益。
总之，虚构经历签订的劳动合同一般无效，劳动者和用人单位均应秉持诚实信用原则签订劳动合同。
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来源：临律-虚构经历的劳动合同无效吗，虚构劳动关系谁受罚