一、骨折主动离职有失业金吗
一般情况下，主动离职不能领取失业金。
失业金的领取通常需要满足非因本人意愿中断就业这一条件。骨折本身并不必然导致能够领取失业金，如果是因为个人原因主动辞去工作，不符合失业金领取的法定情形。
然而存在一些特殊情况，如果在工作过程中骨折，且用人单位存在一些违法行为，例如未依法缴纳社会保险、未提供必要的劳动保护条件等，员工以此为由解除劳动合同（看起来像是主动离职，但实质是因用人单位过错被迫解除），这种情况下可能符合领取失业金的条件。但需要按照法定程序进行失业登记、提交相关证明材料，包括劳动合同解除证明（注明解除原因）、身份证明、失业登记证明等材料，经失业保险经办机构审核合格后才有可能领取失业金。
二、员工生病离职能申请失业金吗
员工生病离职是否能申请失业金需要看具体情况。
如果员工是主动离职，一般不能申请失业金。失业金的领取通常要求是非因本人意愿中断就业，比如被用人单位解除劳动合同等情况。而员工因为生病自己主动辞职，不符合这一基本条件。
但如果是因为生病无法胜任工作，经过医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，被用人单位解除劳动合同的，这种情况下是可以申请失业金的。同时，还需要满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年等其他法定条件，如已办理失业登记，并有求职要求等。
三、骨折离职可以申请失业金吗
是否能申请失业金与骨折离职并没有直接的因果关系，主要取决于以下几个方面：
（一）失业金领取的一般条件
1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。这是一个基本的前提条件，如果未满足此缴费年限要求，通常无法领取失业金。
2. 非因本人意愿中断就业。例如被用人单位解除劳动合同、劳动合同期满终止劳动合同等情况属于非本人意愿中断就业。如果是自己主动辞职，哪怕是因为骨折而离职，一般不符合此项要求。不过，如果能证明是因为用人单位存在过错，例如单位违反劳动法律法规或者劳动合同约定，导致员工不得不离职，这种情况下可能符合非本人意愿中断就业的条件。
综上，如果满足参加失业保险缴费满1年，且能证明是非本人意愿中断就业等失业金领取的相关条件，即便有骨折情况，也有可能申请失业金；若不满足上述条件，则不能申请。
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