一、工伤赔偿和伤残赔偿是2笔钱吗
工伤赔偿和伤残赔偿在一定程度上存在关联，但不能简单认为是两笔完全独立的钱。
工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依据工伤保险相关法律法规所应获得的补偿，其涵盖范围广泛，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等多种项目。
伤残赔偿则是在劳动者经劳动能力鉴定确定伤残等级后，根据伤残程度给予的相应赔偿。当工伤导致劳动者身体伤残时，伤残赔偿作为工伤赔偿的一部分，是依据伤残等级确定具体金额的，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
所以，在工伤事故引发伤残的情况下，伤残赔偿包含在工伤赔偿范畴内，并非额外独立的两笔钱。不过，若是因其他非工伤原因导致伤残，比如民事侵权造成的伤残，与工伤赔偿没有直接关系，是基于不同法律关系和责任主体产生的不同赔偿体系。
二、工伤结果出来限制时间赔偿吗
工伤赔偿存在时间限制。
职工经认定为工伤且劳动能力鉴定结论作出后，单位或工伤保险基金应依法支付相应赔偿。若单位为职工缴纳了工伤保险，一般由工伤保险基金在规定程序完成后支付赔偿款项，通常需在材料齐全、审核通过后的一定时限内支付到位。
对于单位应承担的赔偿部分，若单位不主动履行，职工可通过劳动仲裁主张权利。劳动仲裁申请时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决后，若单位仍不支付，职工可在规定期限内向法院申请强制执行。
若单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任由单位承担，职工同样需在上述时效内通过合法途径维权。总之，工伤赔偿有时间限制，职工应及时行使权利，维护自身合法权益。
三、工伤十级上班后在辞职有赔偿吗
工伤十级员工上班后再辞职，依然可获得相应赔偿。
一方面，可获得一次性伤残补助金。这是基于工伤认定及劳动能力鉴定为十级而确定的赔偿项目，由工伤保险基金支付。一般标准为7个月的本人工资，该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
另一方面，辞职时还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其作用在于保障工伤职工后续可能的医疗需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以帮助工伤职工在重新就业过程中缓解经济压力。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准存在差异。
所以，工伤十级员工上班后辞职，依法依规能够得到上述赔偿，以维护自身合法权益。
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来源：头条-工伤十级上班后在辞职有赔偿吗，工伤10级辞职单位如何补偿