一、工伤先鉴定还是先治疗
工伤处理中，治疗应优先于鉴定。
治疗是保障工伤职工身体健康和恢复劳动能力的关键环节。职工遭受工伤后，第一时间应及时就医，接受全面、有效的治疗，确保伤情得到妥善处理，防止病情恶化或留下严重后遗症。医疗机构会根据工伤职工的具体情况制定合理的治疗方案，积极进行救治。
而工伤鉴定是在职工伤情相对稳定后进行。一般来说，在经过一定时期的治疗，病情达到相对稳定状态，不会再有较大变化时，才适宜开展鉴定。这是因为鉴定需要依据职工最终的身体恢复状况、劳动能力受损程度等进行准确评估。过早鉴定，可能因伤情尚未稳定，导致鉴定结果不准确，无法真实反映职工实际的工伤情况。
所以，先全力进行治疗，待伤情稳定后，再按规定申请工伤鉴定，以保障职工合法权益，获得准确合理的工伤认定及相应赔偿。
二、工伤5级是继续上班还是辞职再上班
工伤5级劳动者面临继续上班还是辞职再上班的选择，需综合多方面因素考量。
从继续上班角度来看，继续留在原单位工作，可保持稳定的收入来源，熟悉的工作环境和人际关系有利于劳动者在身体恢复后逐步适应工作节奏。并且，依据法律规定，用人单位需安排适当工作，难以安排的应按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%。同时，单位需继续为其缴纳各项社会保险。
若选择辞职再上班，劳动者能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这能在一定程度上缓解因工伤带来的经济压力。辞职后可重新寻找更适合自身身体状况的工作，避免原工作对身体造成进一步损伤。但重新就业可能面临诸多不确定性，比如难以找到满意工作、新单位对工伤情况存在顾虑等。
总之，劳动者应结合自身身体恢复状况、原工作强度与环境、经济需求以及就业市场前景等因素综合判断，做出最适合自己的决定。如有必要，也可咨询劳动保障部门或专业法律人士获取更精准建议。
三、工伤5级是继续上班还是辞职
工伤5级面临继续上班还是辞职的抉择，需综合多方面因素考量。
从继续上班角度来看，依据法律规定，职工因工致残被鉴定为五级的，用人单位应保留与职工的劳动关系，安排适当工作。继续工作可维持稳定收入，且单位需按规定为职工缴纳各项社会保险，保障职工未来权益。同时，熟悉的工作环境和人际关系也有利于职工康复及融入社会。
若选择辞职，工伤职工可享受相应的工伤待遇。具体而言，可获得一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。此外，若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。这能在短期内获得一笔较为可观的补偿，用于后续生活及康复。
总体来说，继续上班注重长期稳定保障，辞职则侧重于一次性获取补偿。职工应结合自身身体状况、家庭经济情况、工作前景等因素综合判断，权衡利弊后做出最适合自己的选择。
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