一、工伤赔偿后还可以要求公司赔偿么
在某些情况下，工伤赔偿后仍可要求公司进行赔偿。
一方面，若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，工伤保险基金将按规定支付相应的工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等。一般而言，对于这些已由工伤保险基金支付的项目，职工不能再要求公司重复赔偿。
但另一方面，存在公司仍需承担赔偿责任的情形。例如，职工在工伤治疗期间，公司未按规定支付停工留薪期工资，职工可要求公司补足。若公司未按规定安排职工进行劳动能力鉴定等，给职工造成损失的，也应承担赔偿责任。此外，若用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护导致工伤发生，而工伤保险待遇不足以弥补职工全部损失的，职工还可就差额部分要求公司赔偿。
总之，工伤赔偿后能否要求公司赔偿，需根据具体情况进行判断，关键在于公司是否存在未履行法定义务或存在过错等情形。
二、50多岁女士工伤有哪些赔偿
50多岁女士工伤赔偿需根据具体情况确定，主要赔偿项目如下：
一是医疗费用，包括因工伤治疗所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。若经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付。如达到一定伤残等级且解除劳动关系的，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
四是生活护理费，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
若用人单位未缴纳工伤保险，相应赔偿责任由用人单位承担。
三、工伤赔偿后可以申请精神损失费吗
在一般情况下，工伤赔偿后难以再申请精神损失费。具体分析如下：
工伤赔偿遵循的是工伤保险待遇相关规定。工伤保险待遇是基于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，主要侧重于对职工因工伤导致的实际经济损失进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列费用。
从现行法律规定来看，工伤保险待遇中通常并未明确将精神损失费纳入赔偿范围。这是因为工伤保险主要是一种社会保障制度，旨在分散用人单位的工伤风险，保障职工的基本权益，其赔偿项目和标准是相对明确和固定的。
不过，在某些特殊情况下，如果工伤职工因工伤事故遭受了极其严重的精神损害，且这种精神损害超出了一般工伤所带来的心理影响，同时符合民事侵权中关于精神损害赔偿的相关构成要件，职工可以尝试通过民事侵权诉讼，以用人单位存在侵权行为为由，要求精神损害赔偿。但这种情况在实践中相对较少且需要满足严格的条件。
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来源：临律-工伤赔偿后可以申请精神损失费吗，工伤可以申请精神损失赔偿吗?