一、医疗责任和医疗事故谁重
鉴于医疗事故具有明确的过失行为及伤害结果，这类事件通常被认为应承担更为重大的法律责任。医疗事故不仅可能导致医疗工作者面临刑事责任追究，还可能遭受行政罚款的惩罚，更有可能面临数额不菲的民事赔偿诉讼。此类事件还可能对医疗机构的名誉产生深远的负面影响。相比之下，医疗责任则可能涵盖了医疗事故以外的未达到事故级别但依然背离了医疗行业规范或者合同条款的情况，其所引发的法律后果可能相对较轻，主要表现为民事赔偿责任
。在实际案例中，每种情况的严重性都将取决于患者所受伤害的严重程度，医疗工作人员过失的程度以及相关法律的具体条款。在某些特殊情境下，即便是看似微不足道的医疗责任，若导致了严重的不良后果，仍可能被评估为特别严重的法律问题。
二、工伤七级不辞职怎么赔偿
一次性伤残补助金是指根据《工伤保险条例》规定，七级工伤职工的补助金标准为“本人工资×13个月”。
一次性工伤医疗补助金，是指当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金需支付的一项费用。具体支付标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残就业补助金，与一次性工伤医疗补助金的支付条件相同，不同的是，该补助金由用人单位支付。具体标准通常根据地方规定确定，例如，福建省规定七级工伤的一次性工伤医疗补助金为“本人工资×6个月”，一次性伤残就业补助金为“本人工资×25个月”。
停工留薪期工资，是指在工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付的费用。该期间一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
护理费，是指如果工伤职工在停工留薪期需要护理，由用人单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费。
住院伙食补助费，是指职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定，一般在20元/日至50元/日之间。
三、工伤骨折一年赔偿多少
工伤赔偿项目有这些：伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗康复费用、劳动能力鉴定费、生活护理费、安装配置伤残辅助器具费用、异地就医交通食宿费，还有其他的费用。
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