一、工伤待遇纠纷是否属于劳动纠纷范围
工伤纠纷属于劳动纠纷。劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动关系而产生的争议。而工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的意外伤害，符合劳动纠纷的范畴。在处理工伤纠纷时，通常会遵循劳动纠纷的处理程序。劳动者与用人单位发生工伤纠纷后，可以首先尝试通过协商和调解来解决问题。若协商和调解无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，则可以向人民法院提起诉讼。
二、银行十级工伤赔偿多少
十级工伤的赔偿标准为6个月的本人工资，这是适用十级工伤赔偿的一般性规定。具体赔偿金额由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但这些补助金的具体标准则由各省、自治区、直辖市人民政府进行规定。
三、收到工伤赔偿怎么维权
当员工成功获得工伤赔偿后，若认为赔偿金额或处理方式存在不足，他们享有充分的合法权利进行维权。如果发现赔偿结果不合理，员工有权向所在用人单位提出异议，并请求重新核算或补充赔偿。
若用人单位对此置之不理，员工可向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。在整个维权过程中，务必妥善保管好所有与工伤事故及赔偿事宜相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用清单、工资单等。
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