一、工伤赔偿是保险公司还是用人单位赔偿
工伤赔偿一般由用人单位承担。用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤事故时，由工伤保险基金支付相应的赔偿费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
具体而言，工伤保险基金支付的费用包括：一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。用人单位支付的费用包括：停工留薪期工资、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。
在实践中，可能会出现一些复杂的情况，如用人单位未缴纳工伤保险费但又拒绝承担赔偿责任等，此时职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
二、肋骨骨折5根肺挫伤工伤几级伤残
一般来说，肋骨骨折5根且伴有肺挫伤，通常可能被评定为九级伤残。
从伤残评定的标准来看，肋骨骨折达到一定数量且伴有相应的肺部损伤等情况，符合九级伤残的范畴。但具体的评定结果还需要综合考虑受伤的具体情况、治疗恢复情况以及相关的医学鉴定标准等因素。在实际的工伤认定和伤残评定过程中，专业的医学鉴定机构会依据详细的检查结果、受伤机制以及对劳动能力的影响程度等进行综合判断。如果对伤残评定结果有异议，还可以通过合法的途径进行申请复核或重新鉴定。
三、工伤肋骨四根骨折是几级伤残
一般来说，工伤导致四根肋骨骨折通常可评定为九级伤残。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014标准，四肢长骨骨折内固定或外固定支架术后；四肢大关节韧带肌腱撕裂伤术后遗留轻度功能障碍等情形可认定为九级伤残。四根肋骨骨折属于较为严重的工伤情况，对患者的呼吸功能等可能会产生一定影响，但具体伤残等级还需经劳动能力鉴定委员会依据详细的医学检查和相关标准进行综合评定。在评定过程中，会考虑骨折的具体部位、愈合情况、对身体功能的影响程度等多方面因素。如果对伤残等级评定结果有异议，可在规定时间内申请再次鉴定。
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