一、对失信单位欠员工社保费用怎么解决
当遇到失信单位欠员工社保费用的情况，可通过以下途径解决：
一是与单位协商。员工可尝试与单位相关负责人沟通，明确指出单位欠缴社保的违法性，要求其限期补缴。通过友好协商解决问题，既能维护员工权益，也有利于保持与单位的良好关系。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令单位限期改正，补缴欠缴的社保费用，并可对单位处以相应罚款。
三是申请劳动仲裁。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保费用。在仲裁过程中，员工需提供相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以支持自己的诉求。
四是通过诉讼解决。若对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、单位欠缴社保员工能转出吗
单位欠缴社保的情况下，员工一般不能直接转出社保关系。具体分析如下：
一是政策层面限制。按照相关规定，社保关系的转移需要原单位完成相应社保缴费义务后才能正常办理。若单位存在欠缴情况，社保经办机构通常会锁定该员工的社保账户，以确保欠费问题得到妥善解决，防止出现社保资金漏洞等问题。
二是权益保障需要。单位欠缴社保损害了员工的社保权益，在欠缴未解决时允许转出，可能导致员工后续社保待遇受影响，也不利于督促单位补缴欠费。
不过，在某些特殊情况下，经社保经办机构审核同意，员工可以办理社保转出。比如员工与单位已解除劳动关系，且单位确实无力补缴欠费，员工可以提交相关证明材料，申请在欠费情况下转出社保关系，但可能需要作出书面承诺，放弃对欠费部分的补缴诉求等。总之，一般需先解决欠费问题再转出，特殊情况需按规定申请并审核。
三、饭店欠员工钱不给怎么办
饭店拖欠员工工资，员工可采取以下措施维护自身权益：
第一，与饭店协商。员工可直接与饭店负责人沟通，明确提出支付工资的要求，告知其拖欠工资的违法性质，争取和平解决纠纷。
第二，收集证据。若协商不成，员工要注意收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、同事证言等。这些证据对于后续维权至关重要。
第三，向劳动监察部门投诉。员工可携带证据前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对饭店进行调查，责令其支付工资，并可对违法行为进行处罚。
第四，申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁程序要求饭店支付拖欠工资，还可主张经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，若饭店不履行，员工可申请法院强制执行。
第五，向法院起诉。对仲裁结果不满意或饭店恶意拖欠，员工可向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。
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来源：临律-饭店欠员工钱不给怎么办，饭店拖欠员工工资不发怎么办