一、有工资流水还要误工证明吗
工资流水和误工证明在证明误工损失方面发挥不同作用。
工资流水主要体现过往一段时间的收入情况，能直观反映工资发放金额、频率等。然而，它无法直接说明因特定事件导致误工进而产生收入减少的事实。
误工证明则侧重于明确误工的具体原因、起止时间、单位对误工期间工资扣发的说明等。
在很多案件中，仅有工资流水是不够的，还需要误工证明。例如交通事故引发的误工费索赔案件，工资流水可证明伤者的收入水平，但误工证明才能确定因交通事故受伤无法工作的时间段，以及该期间实际减少的收入。二者结合能更全面、准确地证明误工损失情况。
所以，一般情况下，有工资流水仍需误工证明，以形成完整证据链，有力支持误工损失赔偿主张。具体是否需要，要依据案件实际情况和对方及司法机关要求而定。
二、有保底工资没做满一个月怎么算
有保底工资但未做满一个月，工资计算通常按以下方式：
首先，查看劳动合同约定。若合同明确规定了保底工资的计算方式及未做满一个月的处理办法，应依约执行。比如约定按实际出勤天数占应出勤天数的比例来计算当月工资。例如，月应出勤22天，劳动者出勤11天，若保底工资为5000元，那么当月工资应为5000×（11÷22）=2500元。
其次，若无合同约定，则遵循法律规定。按照正常出勤日的日工资标准，结合实际出勤天数来计算。日工资一般以月工资收入÷月计薪天数得出，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。假设月保底工资6000元，实际出勤15天，日工资为6000÷21.75，当月工资为6000÷21.75×15。
此外，有的企业还会根据考勤、绩效等情况进行调整，但不得低于当地最低工资标准。企业不得随意克扣工资，劳动者有权依法维护自身权益。
三、有工资欠条是仲裁好还是起诉好
有工资欠条的情况下，仲裁和起诉各有特点。
仲裁方面，程序相对灵活简便，审理周期通常较短，能较快出结果。劳动仲裁不收费，对于劳动者成本较低。而且仲裁员一般具有专业知识和经验，熟悉劳动纠纷处理。仲裁裁决具有强制执行力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
起诉方面，法院的裁判具有更高权威性和公信力。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉，法院审理会更全面细致，依据法律规范作出公正判决。并且法院有完整的司法体系保障判决执行。
如果劳动者希望尽快拿到工资，且案件事实清晰，选择仲裁较为合适，可高效解决纠纷。若对仲裁程序不熟悉、担心仲裁公正性，或认为案件复杂需更严谨审理，起诉至法院可能更有利。总之，要结合自身实际情况、案件具体情形等综合考量，作出最有利于实现自身权益的选择。
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来源：临律-有工资欠条是仲裁好还是起诉好，欠工资有欠条怎如何申请劳动仲裁