买断工龄什么意思，买断工龄补偿金怎么算
大家好，由投稿人熊然来为大家解答买断工龄什么意思，买断工龄补偿金怎么算这个热门资讯。买断工龄什么意思，买断工龄补偿金怎么算很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
买断工龄赔偿一览表
下岗买断工龄说明我们就跟用人单位没有多少关系了，这种情况下需要自力更生艰苦创业，自己为自己谋出路了，应当加油！国家有哪些政策帮助下岗失业职工顺利就业或者创出自己的一番事业呢？
第一，领取失业金。领取失业金的待遇不错。国家要求在2020年底之前将失业金的标准上调至最低工资的90%，除此之外领取失业金期间国家还会给代缴基本医疗保险。2017年底，国家对失业保险条例修订征求意见稿的时候，提出拟为失业人员代缴基本养老保险，如果真的能够实施，这对失业人员简直是一个大福音。
只要是非本人意愿失业、失业保险累计缴费满一年以上、有求职意愿，就可以按月领取失业金待遇了。失业金待遇每缴费一年领取三个月，最长不超过24个月。如果能连续两年，对于我们的生活也是一份不错的保障。
第二，一次性创业补贴各地有不同的政策和标准，比如青岛市在2015年6月23日以后领取营业执照的，可以一次性申领，创业补贴1万元。如果是小微企业创业补贴能达到1.2万元甚至2万元。
申领创业补贴是先领后达标，如果没有经营满足两年以上，且为自己缴纳灵活就业人员保险两年，那么是需要将补贴按比例退回的，否则是影响个人诚信的。
第三，税收优惠减免政策对于失业下岗职工创业，国家往往对他们创业的实体给予一定的税收优惠政策。比如青岛市是对登记失业半年以上的下岗职工，在三年内可以限额内依次扣减相应的增值税、城建税、教育费附加、地方教育费附加和个人所得税等等，限额是每人每年9600元。
如果是符合条件的企业，招用符合条件的登记失业人员，可以在三年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税，定额标准按每人每年5200 元。这一方面是让利给创业人员，另一方面也大大减轻了他们的税收负担。
第四，社保补贴对于失业下岗职工中的就业困难人员，我们可以申请3~5年的灵活就业人员社保补贴。普通就业困难人员享受时间是三年，如果首次申请距离退休不足5年的，可以享受到退休。补贴标准是有各地标准确定，上海市是补贴60%基数灵活就业人员缴费部分的50%，海南省是66%，青岛市是定额500元，最高不超过66%。
如果是单位招用就业困难职工，也可以给职工申请3~5年的单位招用就业困难人员社保补贴。补贴一般是将用人单位承担的养老保险缴费比例16%、医疗保险缴费和失业保险缴费予以全额补贴。
另外，还有岗位补贴，比如青岛市是200元每人每月。
小额担保贷款和贴息政策一般又分为个体工商户担保贷款和小微企业担保贷款。青岛市的创业担保贷款个体经营不超过15万元，企业、民办非企业单位、社会团体？事务所最高不超过45万元，贷款期限不超过三年；小微企业最高不超过300万元，按照每招用一人30万元的贷款额度标准，贷款时间不超过两年。
贴息标准是按照贷款合同签订日，央行的公布的贷款基准利率的50%予以补贴。贴息时间也不超过两年。比如两年期贷款的基准利率是4.75%，那么补贴利率的标准是2.375%。
其实各地各种各样的特色政策也很多，我们很多人实际上是并不去主动了解，因此错过了很多可以享受优惠扶持政策的机会。希望我们在创业或者失业的时候，跟当地的劳动部门或者人社部门咨询一下，看看适合自己的优惠政策究竟有哪些？这样能够更好的降低创业的风险以及负担。希望创业者能都能够创业成功。
买断工龄退休和正式退休有什么区别
“买断工龄”是一个老概念了。国家曾经明确表态，买断工龄是违法的行为。但是，我们也不要把简单的把解除劳动合同一味理解为买断工龄。
“买断工龄”是什么？在上个世纪八九十年代，我们的国有企业快速扩张，但是企业也出现了大量冗余人员的现象。随着经济市场化的逐渐放开，不少国有企业陷入了经营困难。因此，1993年国家出台了《国有企业富余职工安置规定》，明确企业可以对富余职工实行代岗和转业培训，甚至可以实行有限期的放假。不过待岗、转业培训或者放假，一般又被我们称为“下岗”。
职工距离退休不足5年的，可以经本人申请，单位领导批准可以退出工作岗位休养。内退和下岗期间有用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的生活费。
当时国家还规定职工可以申请辞职，企业应当按照国家有关规定，发给一定一次性生活补助费。
如果企业因生产经营发生重大变化，必须裁减职工的，经企业职工代表大会讨论同意，可以提前解除劳动合同，但是要按照劳动合同履行义务。如果劳动合同没有约定，一般是按照其在本单位工作年限，工龄每满一年，支付一个月本人的标准工资作为补偿费。
一些企业在组织职工安置的时候，出现了一些操之过急的地方，出现了大面积解除职工的情况。这些企业都是通过支付经济补偿作为解除劳动合同的方式，但是却没有履行义务，为职工缴纳社会保险。
1991年国家才刚刚建立养老保险制度，但是对于国有企业国家早就在1986年10月，要求实施劳动合同制并缴纳退休养老基金。如果企业没有给职工缴纳养老保险，这样职工的老年后就没有保障。因此，国家称“解除劳动合同，没有参加社保的买断工龄”是属于违法行为。
怎样的解除才是合法的？按照现在的规定，首先用人单位要合法合规的为职工缴纳了社会保险。当用人单位出现，《劳动合同法》约定的可以解除劳动合同的情形时，才可以解除劳动合同。《劳动合同法实施条例》对用人单位可以解除劳动合同的情形列出了14项，用人单位解除，必须要符合相应的情形。否则劳动者可以通过劳动争议仲裁要求恢复劳动关系，或者要求用人单位支付经济补偿两倍的赔偿金。
按照《劳动合同法》第46条规定，劳动者按照劳动合同法38条规定单方面解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同、用人单位无过失性辞退劳动者、用人单位经济性裁员、劳动合同终止的特殊情形等等，用人单位都要按照每工作一年支付一个月工资的标准，支付经济补偿。
如果用人单位支付了经济补偿金或者赔偿金，同时给职工缴纳了社保，这种解除的方式是合法的。
如果是用人单位解除劳动合同，这属于非职工本人意愿失业。劳动者可以按照失业保险条例的有关规定领取失业金待遇。失业保险每缴费满一年，可以领取三个月的失业金待遇，最长不超过24个月。失业金标准将逐步提升到90%的最低工资水平，国家还会给其代缴基本医疗保险。总之，失业后的生活还是能够有一定保障的。
综上所述，单纯买断工龄是违法行为，但是如果用人单位没有违反法律法规规定解除劳动合同的话，是无法维权的。
买断工龄影响退休金吗
买断工龄不属于退休，也不存在买断工龄退休的问题，但是买断工龄是存在的，所以买断工龄和正常办理退休是完全不同的两回事情，没有可比的价值。但买断工龄以后办理退休和正常上班的职工办理退休后，主要的区别就是养老金的存在比较大的差距。下面和大家分享我的个人观点：
第一，什么是买断工龄？
买断工龄是指改革开放初期，部分国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。按照国家法律法规的规定，买断工龄是一种违法行为，但这是在特殊的历史时期，采取的特殊办法。工龄虽然买断了，但是工龄还是要属于国家认可的连续工龄或是工作年限，不会因为工龄的买断而使自己工龄清零。
第二，买断工龄的职工能办理退休吗？
买断工龄由于属于早期减员增效的一种过渡性的办法，在劳动合同法生效以后，买断工龄这个概念不再使用，取而代之的是解除劳动合同。买断工龄需要企业和职工共同协商，现在如果是企业解除和职工签订的劳动合同或是劳动关系，也是需要企业和职工共同协商的，当初买断工龄的支付给员工的货币，和现在解除劳动合同支付经济补偿金性质上是差不多的。
我国企业职工从1992年开始实施养老保险的缴费制度，买断工龄的职工基本上都是国有企业的职工，所以买断工龄的职工在养老保险制度实施之前的工龄，仍然是属于国家承认的连续工龄，在养老保险制度实施以后要视同为缴费年限。买断工龄的职工在买断工龄以后，重新就业或是个人创业就业的，只要继续缴纳职工养老保险，缴纳养老保险的缴费年限和买断工龄的视同缴费年限累计计算为缴费年限，只要达到了法定的退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限）达到15年，买断工龄的职工就可以办理退休。
第三，什么是正常办理退休？
正常办理退休，就是职工依法缴纳养老保险，达到法定的退休年龄，按照法定的退休程序办理退休，按月领取养老金的情形，都是属于正常退休。正常退休的养老金是按照缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资等因素综合计算的。凡是按照法定的程序依法办理退休的都是属于正常退休。按照这种标准来划分，买断工龄的职工，只要符合办理退休的条件，按照法定的退休程序办理退休，也属于正常办理退休。
第四，买断工龄退休和正常办理退休有区别吗？
从严格意义上来说，买断工龄以后，如果不符合法定的退休条件是不能办理退休的，在养老保险制度实施之前已经达到法定的退休条件的人员，一般都是直接办理退休，而不是买断工龄。买断工龄的人一般都没有达到法定的退休年龄，但买断工龄以后，如果符合法定的退休条件办理退休也是还属于正常办理退休。
但部分买断工龄的人员，在买断工龄的费用中已经包含了部分退休的费用，所以比经济补偿金的金额要高出一大部分。在买断工龄以后，拿到只是相当于经济补偿金，而不是养老金，部分人在买断工龄以后，由于过去的视同缴费年限达不到15年，也没有继续缴纳职工养老保险，这部分人实际上无法办理退休的。有的人虽然能够办理退休，但由于缴费年限短，总体缴费基数比较低，个人账户余额不高，与没有买断工龄的职工正常办理退休相比，养老金的差别还是比较大的。
综上所述，买断工龄的职工退休和正常退休的职工相比，从性质上来说，都是属于正常退休。但买断工龄的职工由于缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、退休时间不同等，没有买断工龄的职工一直在单位正常工作，养老保险没有断缴、停缴等情形发生，所以正常办理退休的职工养老金都会高于买断工龄后办理退休职工的养老金。
买断工龄和裁员的区别
社保知识，小龙虾每日分享第195期，欢迎关注！
对于买断职工、下岗职工、失业人员三个概念，估计很多人了解的并不是十分准确。今天和大家分析一下三者的差别。
买断其实是很早以前的一个概念了，当时法律不健全（《劳动合同法》是2008年实施的），属于时代的产物。目前并没有买断的说法，现行法律下，买断属于违法行为。
“买断职工”是在改革初期的时候，国有企业改革过程中对于富余劳动人员的一种安置方法。单位根据员工工龄、职级等，一次性给予员工一定数额的金钱，同时解除与员工的劳动关系。
“下岗职工”分为两大类，一类属于主动或被迫与企业解除劳动关系，同时转为灵活就业的人员，以前俗称“买断”，现在属于辞职、辞退；另一类则是企业没有岗位的下“岗”人员，本身有就业要求，单位未就业，类似于现在的“内退”。
“失业人员”指的是有劳动力（一般年龄限制16周岁至60周岁）但与单位解除劳动关系，无工作、无收入的人员。
劳动关系，买断职工与失业人员都不存在企业，也就不存在劳动关系；下岗职工中的“买断职工”不存在劳动关系，仅下“岗”人员，劳动关系还是在原单位。
待遇方面，买断职工一般在买断工龄的时候会获得一定金额的补偿，不过一般金额比较少就是了；下岗职工中“内退”人员，一般每个月都会有300至2000元不等的薪资，直到政策退休；失业人员一般没有任何金额。
时代背景，买断是90年代时代产生的结果，下岗职工与失业人员从计划经济一直持续到现在，时刻存在着。
买断与辞退，以前的买断和现在辞退很类似。
现在的辞退合法是因为单位辞退员工需要支付经济补偿金、经济赔偿金，社保也一直在缴纳。
买断之所以违法，在于在当时那个时代，买断的员工只会获取到相对少的补偿金额，但是没有任何的社保，所谓的违法就是在于这里。
买断与内退，买断是解除了劳动关系，内退是劳动关系继续存在。买断对于之前及以后的社保关系都不再处理，内退社保关系继续缴纳。
买断与失业，买断一定是失业，失业不一定是买断。过去时间点的买断属于失业，现如今的失业绝对不属于以前的买断，现如今的失业仅属于辞职与辞退。
今天的分享完毕，知道大家觉得是否有道理，或者说出你的意见与看法，欢迎留言、转发、收藏和点赞四连。
本文到此结束，希望本文买断工龄什么意思，买断工龄补偿金怎么算对您有所帮助，欢迎收藏本网站。