一、工伤人员辞职有补偿吗
工伤人员辞职可能获得相应补偿。
一般来说，会涉及两方面补偿。一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，其作用在于保障工伤职工离职后，因旧伤复发等可能产生的后续医疗费用需求。二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，主要是对工伤职工因工伤导致就业可能受影响的一种补偿。
不过，能否获得补偿以及具体补偿标准，要依据工伤认定情况、劳动能力鉴定等级而定。劳动能力鉴定会确定工伤职工的伤残等级，不同等级对应不同补偿标准。同时，不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准规定也存在差异。
此外，若工伤职工辞职并非因工伤相关原因，且用人单位不存在违法情形，在解除劳动关系时，可能无法主张其他额外经济补偿。但如果用人单位存在未依法缴纳社保等违法情况，工伤职工辞职时，还可能依法获得经济补偿金等其他赔偿。
二、工伤后辞职有补偿金吗
工伤后辞职是否有补偿金需视具体情况而定。
若因工伤被认定为不同伤残等级，会有相应补偿。被认定为五至十级伤残的，员工辞职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是法律为保障工伤职工权益所做的规定，目的在于给予工伤职工在离职后一定经济支持，弥补因工伤可能遭受的就业等方面损失。
但如果工伤未达到伤残等级，辞职时通常没有基于工伤的特定补偿金。不过，若用人单位存在违法情形，如未依法缴纳社会保险、拖欠工资等，劳动者因这些原因辞职，可依据劳动合同法等规定，要求用人单位支付经济补偿。
总之，工伤后辞职是否有补偿金要综合工伤伤残等级及用人单位是否存在违法情况等因素判断。
三、工伤主动辞职有补偿吗
工伤主动辞职是否有补偿需分情况而论。
若工伤被认定且经劳动能力鉴定达到一定伤残等级，主动辞职是有相应补偿的。具体补偿项目包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补偿旨在保障工伤职工离职后的医疗及就业权益。
一次性工伤医疗补助金通常由工伤保险基金支付，其作用在于支付职工离职后可能因工伤复发而产生的医疗费用。而一次性伤残就业补助金一般由用人单位支付，以帮助工伤职工在重新就业过程中可能面临的困难。
但如果工伤未达到伤残等级，主动辞职通常没有基于工伤的额外补偿。不过，若用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情形，劳动者主动辞职可依据相关法律规定获得经济补偿。
总之，工伤职工主动辞职时，要综合自身工伤情况、用人单位状况等因素判断是否能获得补偿，必要时可咨询专业法律人士维护自身权益。
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