一、广州工伤误工费多少
广州工伤误工费即停工留薪期工资，其标准如下：
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
若工伤职工的本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、广州工伤赔偿的最低标准
广州工伤赔偿不存在固定统一的“最低标准”，其赔偿数额需依据多种因素确定。
工伤赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费用实报实销，以符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准为依据。
停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
伤残津贴和一次性伤残补助金则根据工伤职工的伤残等级来确定。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。
此外，还有生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
因此，广州工伤赔偿需结合具体伤残情况、医疗花费等因素综合计算，并无简单的最低标准。
三、广州市工地工伤误工最低标准是多少钱一天
广州市工地工伤误工赔偿标准并非固定统一的“多少钱一天”。工伤误工费在法律上称为停工留薪期工资。
停工留薪期工资的计算，是按照职工原来的工资福利待遇来确定的。一般是根据职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
如果职工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资来计算。比如职工工作了6个月，将这6个月的工资总额相加，再除以6得出月平均工资。
若职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇，在停工留薪期内的工资应由用人单位支付。
另外，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。总之，需依据职工自身实际工资及具体伤情确定工伤误工工资数额。
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