一、公司出现医疗事故怎么办
医疗纠纷的解决途径包括和解、调解及诉讼。其中，
1、和解（双方协商）。在医疗纠纷发生后，患者与医院可依据平等自愿原则，通过充分协商达成和解协议，该协议具有法律约束力。
2、调解（第三方介入）。
3、诉讼。在诉讼前，当事人可选择进行医疗事故或医疗过错鉴定，前者由医学会负责，后者则由司法鉴定中心承担。但需注意，进行鉴定并非诉讼必经阶段。
二、工伤医疗赔偿怎么算
根据医院的收款凭证，工伤医疗费用涵盖了门诊费用、住院费用、治疗费、药费、检查费、床位费等。若治疗工伤所产生的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位承担支付责任。
工伤事故的赔偿项目共有10项：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
三、在厂里工伤辞职了有赔偿吗
在工厂打工的时候受伤了，即使后面不干了，也是可以拿到工伤赔偿的。赔偿的钱有医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这些，具体赔多少，得看工伤的严重程度和当地的工伤保险政策，这样能保证受伤的员工基本权益不受影响。
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