一、操作失误受伤算工伤吗
操作失误受伤一般情况下算工伤。
工伤认定主要依据《工伤保险条例》。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即便存在操作失误，只要是在正常履行工作职责过程中发生的伤害，就满足工伤认定的核心要素。例如，工人在生产线上按流程操作机器，因一时疏忽操作失误导致受伤，这仍属于因工作原因受伤。
但存在一些特殊情况可能影响认定。若劳动者是故意实施自伤、自残行为，或者是在醉酒或者吸毒状态下操作失误受伤，这种情况下不能认定为工伤。
实践中，操作失误受伤后，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若用人单位未提出，受伤职工或其近亲属、工会组织也可在一年内申请。申请时需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门会根据具体情况，结合相关证据，依据法律法规作出是否认定为工伤的决定。
二、九级伤残工伤保险赔偿多少钱
九级伤残工伤保险赔偿金额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及标准如下：
-一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额差异较大。
-其他费用：还可能包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等。医疗费等按实际发生的合理费用，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资由用人单位按原工资福利待遇支付。
总之，九级伤残的工伤保险赔偿金额需结合职工本人工资、当地规定等多方面因素综合计算。
三、自己操作不当引起的工伤有的赔吗
在工伤认定中，即使是因自己操作不当引起的伤害，一般情况下也是可以获得赔偿的。
依据相关法律法规，工伤认定采取的是无过错责任原则。也就是说，劳动者在工作过程中遭受伤害，不论其自身是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。
工伤认定需满足一定条件，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。只要符合这些情形，即便员工自身操作存在不当，也不影响工伤的认定。
不过，如果员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等特定的排除情形，则不能认定为工伤。所以，通常因自己操作不当引发的工伤，在排除上述特殊情况后，是可以获得相应赔偿的，包括医疗费用、停工留薪期工资等由工伤保险基金和用人单位按规定支付的费用。
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