一、工伤是否是由于个人情绪问题造成的
不算啦！实际上，我们常说的那个叫工伤的东西，你也可以叫它产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害等等。
简单来说，就是你在工作中，或者跟工作有关系的一些活动中受到了不好的影响，或者因为这个影响得了病。
最关键的地方就在于“工作原因”这四个字。
按照咱们国家的《工伤保险条例》来看，如果你是在工作时间、工作地点，而且还是因为工作的原因受伤了，那就可以被认定为工伤。
所以说，关键还是要看“工作原因”嘛。
二、农民工工伤四级赔偿标准是什么
关于农民工的工伤赔偿问题，我们有以下详细指导：当不幸被评定为一级伤残时，所需的一次性伤残补助金额就是你每月工资乘以27这个数字；而在领取伤残津贴方面，则是按照你的工资水平再乘以90%来计算。
如果你的情况属于二级伤残，那么一次性伤残补助金就等于你每个月的工资乘以25，同时，你还可以享受的伤残津贴数额是工资乘以85%。
对于三级伤残的朋友们来说，一次性伤残补助金的计算方式是月工资乘以23，而你所能享受到的伤残津贴数额则是工资乘以80%。
三、河南省工伤赔偿标准一览表最新
要了解河南省当下的工伤赔付准则，你得去查查河南省人社厅或者其他相关政府机构最近公布的官方文件。
通常而言，工伤的赔偿范围包括一次性的残疾补贴、长期的生活补贴（即伤残津贴）、住院时的餐标补贴、还有来回医院照顾病人所需的护理费用等等。
至于具体能够拿到多少钱，这就要看你受的伤有多重、你平时拿多少钱一个月、以及当地普通职工的平均收入这些条件了。
当然，假如因为工伤过世，家人也能得到安葬费跟抚养费之类的补偿。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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