一、工伤鉴定报告后.赔偿金额谁来核酸
在工伤鉴定报告出具后，赔偿金额的核算通常由多个主体参与。
（一）用人单位方面
1. 用人单位的人力资源部门或相关负责人员可能会根据工伤鉴定结果，结合当地工伤保险政策以及公司内部规定，初步核算赔偿金额。这包括计算医疗费报销金额、停工留薪期工资、伤残津贴（如果有）等项目。
2. 用人单位需要确保核算准确，因为不准确的核算可能导致后续纠纷。
（二）工伤保险机构
1. 工伤保险机构在收到工伤认定和鉴定报告后，会依据工伤保险条例规定的标准核算赔偿金额。例如，对于符合工伤保险报销范围的医疗费用进行核算，确定一次性伤残补助金的数额等。
2. 工伤保险机构的核算具有权威性，其依据的是统一的法律法规和政策标准。
（三）如果存在争议
如果劳动者与用人单位或者工伤保险机构对于核算的赔偿金额存在争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼途径解决。在这些程序中，仲裁机构或法院会根据相关证据和法律规定重新核算赔偿金额，以确保公平合理地保护各方权益。
二、尾椎骨有骨折征像可以报工伤吗
尾椎骨有骨折征象是否能报工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致尾椎骨骨折征象，比如在工作过程中不慎摔倒、被重物砸伤等，这种情况一般可以申报工伤。
如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而有尾椎骨骨折征象，也能申报工伤。
还有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致尾椎骨出现骨折征象的同样可申报工伤。但如果是因为自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致尾椎骨有骨折征象，则不能认定为工伤。
三、公司上班工伤赔偿标准
工伤赔偿标准通常包含以下方面：
（一）医疗费
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等相关待遇；五级、六级伤残的，可享受伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等；七级至十级伤残的，可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体金额会因地区差异和工资水平有所不同。
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