一、劳动合同变更也可以变更时间吗
劳动合同变更可以变更时间。劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。
关于劳动合同时间的变更，通常有以下要点：
（一）协商一致原则。用人单位与劳动者需要通过协商，达成一致意见，任何一方不得擅自变更合同时间。例如，因生产经营需要调整工作周期，双方经协商后可对合同期限作出相应调整。
（二）采用书面形式。变更劳动合同时间，应当采用书面形式记载变更的内容，经双方签字或者盖章后生效。这是为了确保变更的内容明确、具体，避免日后产生纠纷。
（三）遵循法定程序。变更行为需符合法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定，否则变更可能无效。
总之，在符合法定条件和程序的情况下，劳动合同时间是可以变更的。
二、公司名称变更劳动合同怎么处理
公司名称变更时，劳动合同的处理需遵循相关法律规定，一般按以下方式进行：
（一）劳动合同继续有效。根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司名称变更属于上述情形，原劳动合同约定的权利义务并不会因公司名称的改变而改变，双方仍应按照原合同继续履行各自的义务。
（二）更新合同文本。虽然原劳动合同继续有效，但从规范管理和避免潜在纠纷的角度出发，用人单位可与劳动者协商一致，对劳动合同中的用人单位名称条款进行变更，重新签订合同文本或签订补充协议。在此过程中，用人单位应向劳动者说明公司名称变更的情况，并确保劳动者清楚知晓其权利义务未发生实质性变化。
总之，公司名称变更不影响劳动合同的履行，是否更新合同文本可由双方协商决定，但无论如何都应保障劳动者的合法权益。
三、如何认定劳动合同变更是否合理
认定劳动合同变更是否合理，可从以下几方面考量：
（一）变更依据。用人单位变更劳动合同需有合法合理依据，如企业因生产经营需要调整工作岗位，且调整具有必要性与合理性，像生产工艺改进致原岗位撤销等。若变更缺乏合理依据，如因员工拒绝不合理加班安排而变更岗位进行刁难，则不合理。
（二）协商情况。劳动合同变更一般应经双方协商一致，并采用书面形式。用人单位若未经劳动者同意擅自变更，通常不合理，除非符合法定情形，如因客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经协商仍无法达成一致时，用人单位可依法解除合同或进行合理变更。
（三）变更目的。若变更目的是为实现企业正常生产经营，同时兼顾劳动者权益，如为提升员工职业发展提供培训后调整岗位，相对合理；若变更目的是损害劳动者利益，如降低工资待遇以规避法律责任，则不合理。
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来源：头条-如何认定劳动合同变更是否合理，劳动合同变更的法律依据