一、公司调岗不愿意去的,可以拿到赔偿金吗
在工作场景中，公司做出调岗安排，而员工不愿意前往新岗位，这种情况下能否获取赔偿金是一个备受关注的问题。
一般而言，如果公司的调岗行为缺乏合理依据和正当程序，比如调岗并非基于企业的生产经营需要，或者调岗后工作条件明显变差、劳动报酬大幅降低、工作内容与原先差异巨大等，且未与员工充分协商达成一致，那么员工拒绝调岗是有合理理由的。
倘若公司因此而解除与员工的劳动合同，员工很可能有权要求公司支付赔偿金。因为这种解除不符合法律规定，损害了员工的合法权益。
然而，如果公司的调岗有充分的合理性和必要性，比如是为了适应公司业务调整、优化组织架构，并且在调岗过程中遵循了相关法律程序，与员工进行了充分沟通和协商，提供了必要的协助和支持，而员工仅仅是出于个人主观原因不愿意去，那么在这种情况下，员工可能无法获得赔偿金。
二、新公司股权怎么分配
新公司股权分配是一项至关重要的决策，需要综合多方面因素考量。
首先，应基于创始人的贡献来分配股权。包括资金投入、技术专长、市场资源、管理经验等。例如，投入较多资金或拥有核心技术的创始人可能应获得相对较高的股权比例。
其次，要考虑未来的发展规划。如果公司依赖特定的技术人才或营销高手来实现长期增长，应提前为他们预留一定的股权份额，以吸引和留住这些关键人才。
再者，股权分配还需兼顾团队成员的积极性和忠诚度。给予团队成员适当的股权，可以增强他们的归属感和责任感，激励他们为公司的成功努力拼搏。
另外，也要考虑投资者的需求。如果引入外部投资，投资方可能会对股权结构提出一定要求。
最后，股权分配要有明确的协议和法律文件，清晰规定各方的权利和义务，避免日后可能出现的纠纷。同时，随着公司的发展，应适时评估和调整股权分配，以适应新的情况和需求。
三、公司股东怎么变更
公司股东的变更并非简单的流程，而是一项涉及诸多环节和法律规定的重要事务。
一般来说，公司股东变更需要经历以下主要步骤。首先，公司应召开股东会或股东大会，对股东变更事宜进行决议。这一决议必须符合公司章程和相关法律法规的要求，明确变更的具体情况，包括新股东的身份、股权比例等重要信息。
接着，需要签订股权转让协议。协议中要详细规定转让方和受让方的权利义务，如股权转让的价格、支付方式、交割时间等。
然后，公司需要修改公司章程，将新的股东信息及股权结构等准确无误地记录在章程中。
之后，向工商行政管理部门办理变更登记手续。这包括提交一系列的文件，如变更申请书、股东会决议、股权转让协议、新股东的身份证明、修改后的公司章程等。只有完成工商变更登记，股东变更才具有对外的法律效力。
总之，公司股东变更需要严格遵循法律程序，精心准备各类文件和资料，以确保变更的合法、有效和顺利进行。
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来源：临律-公司股东怎么变更，公司股东不配合变更怎么办