事实概况
近日，一位刚刚入职北京某银行系统的新员工杨某爆料称，自己和领导同事在一次聚餐时，因自己不能喝酒且已经十年滴酒未沾，没有喝领导敬的酒，结果被自己的部门领导怒扇耳光，还遭遇同事的冷眼和嘲讽。
现场的一幕丑陋不堪，一些新入职的同事喝得大醉吐了一地，摔酒杯砸桌子，还有人对女同事动手动脚。
后该银行官方微信发表一份声明，声明中表示，经核实，员工杨某反映的中关村支行营业部某领导及该支行个别员工在私下非公款聚餐中，确系存在因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动，上述行为确实对其本人造成了影响和伤害，对此我们深表歉意。
同时对相关责任人做出如下处理：对该领导董某给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资;对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。
律师分析
该起事件揭发了中国酒桌文化的丑陋一幕，劝酒、敬酒在酒桌上不仅是一杯酒的问题，更是有关敬酒人和劝酒人所谓的“尊严面子”问题，不文明劝酒、敬酒引发出生命权、健康权纠纷的例子屡见不鲜，因一杯酒导致家破人亡，因一杯酒导致工作失业，因一杯酒平步青云，中国的酒文化着实让人感觉很神秘，这其中产生什么法律关系?又将导致什么法律后果?律师对此作出如下分析：
一、因劝酒产生的刑事责任
随着社会的快速发展，各种代步工具非常普及，人们的生活水平提高了，有事没事都喜欢和朋友相聚会餐，在高兴之余不免加点酒精助兴，不知不觉就出现醉态，离开后逞一时莽夫之勇，大胆挑战法律权威，最终可能导致不可挽回的后果。
1、故意杀人罪、故意伤害罪
(1)故意杀人罪。故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
(2)故意伤害罪。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
在劝酒人明知被劝人已处于严重醉酒如行动不能自如、烂醉如泥、酒醉不醒等状态的情况下，劝酒人则负有高度的注意义务，对醉酒人负有安全保证义务。如应当送醉酒人到达其住所并交予其家人照顾，或保证其处于安全状态;如发生意外应及时送医就诊等等。
因劝酒者的先行劝酒行为导致劝酒者存在对醉酒者的保护的义务，若劝酒者放任醉酒者独自离开，则劝酒者可能构成刑法上的不作为故意杀人罪或故意伤害罪。
若劝酒者明知对方身体不适，不宜饮酒还强行劝酒，或者在对方已经呈现醉态后依然强性劝酒，甚至逼迫对方灌酒的，导致对方身体受损或死亡的，劝酒者可能会构成故意杀人罪、故意伤害罪。
2、交通肇事罪、危险驾驶罪、以危险方法危害公共安全罪
酒后驾车，简称酒驾，是指驾驶人员血液中每100毫升的酒精含量大于或等于20毫克，并小于80毫克的驾驶行为;
醉酒驾车，简称醉驾，指血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。
(1)交通肇事罪。喝酒之后驾驶交通工具造成重大事故的，可能触犯交通肇事罪，该罪是结果犯，要求酒后驾车造成严重后果，驾驶人员血液中的酒精含量大于等于20毫克。犯本罪的，轻则处三年以下有期徒刑或者拘役，重则处七年以上有期徒刑。
(2)危险驾驶罪。喝醉酒之后驾驶机动车未造成重大事故的，可能触犯危险驾驶罪，该罪是行为犯，要求驾驶员有醉酒驾驶的行为，即血液中的酒精含量大于等于80毫克。犯本罪的处拘役，并处罚金。
(3)以危险方法危害公共安全罪。行为人在醉酒状态下驾驶交通工具横冲直撞，造成人员伤亡或公司财产遭到重大损失的，行为人可能构成以危险方法危害公共安全罪，犯本罪的，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑;犯本罪致人重伤、死亡或者便公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
若劝酒者明知人明知酒后驾车是违法的，但不劝阻或纵容、指使、怂恿对方酒驾、醉驾，造成交通事故的，劝酒者可能会被追究交通肇事罪、危险驾驶罪、以危险方法危害公共安全罪的共犯。
二、因劝酒产生的民事责任
一般情况下，聚会喝酒出事，要由聚会的组织者和积极劝酒者承担责任，同饮人也可能承担侵权责任。具体情形如下：
1、明知醉酒人不能喝酒
在因喝酒引发醉酒人心脏病、心肌梗塞等疾病的发作,导致伤残、死亡等损害后果的情况下,是否知道对方的身体状况,成为同饮人应否承担过错责任的前提。
如果同饮人不了解,在劝了少量酒的情况下,诱发对方疾病,此时同饮人无需承担过错责任。但依据公平责任原则,同饮人应承担一部分赔偿责任。如果在不知道的情况下劝了大量的酒,则应承担赔偿责任。
2、强迫性劝酒
如果在饮酒过程中有明显的强迫性劝酒行为,如野蛮灌酒,言语要挟、刺激对方,不喝就纠缠不休等,只要主观上存在过错,此时对于损害后果的发生,劝酒人应当承担相应的赔偿责任。
此种情况下,醉酒人也有一定的过错,因为这种强迫并非是暴力性的,根据相关法律规定,应当减轻劝酒人的赔偿责任。
另外,劝酒要认清对象。根据法律规定,18周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,是完全民事行为能力人;10周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人,饮酒不在未成年人的可为之列。《未成年人保护法》也规定:“禁止向未成年人出售烟酒。”
3、酒后进行驾车、游泳、剧烈运动未加以劝阻
根据有关规定,在明知对方酒后驾车而不加以劝阻的情况下,一旦出事,同饮人就要承担一定的责任。因为此时共同饮酒人应对醉酒的人负有加以阻止的义务。如果已尽到劝阻义务,而醉酒人不听劝阻,同饮人则可以免责。同样,在明知一方喝多、神志不清的情况下,同饮人应及时予以劝阻，在能够进行劝阻时却没有劝阻,以致出现意外,也要承担相应的责任。
4、未将醉酒者安全送达
如果未将醉酒人送回而发生类似“酒后跌伤”等情况,应结合饮酒者当时的神志状况来加以判定同饮人是否要承担责任。
如果饮酒者已经失去或即将失去对自己的控制能力、无法支配自己的行为时,此时同饮人负有一定的监护照顾义务。如果没有将其送至医院或安全送回家中,或者不足以在合理的时间内让其达到有人照顾的情况(比如家中无人),此时若出现意外,根据有关规定,同饮人应承担相应的赔偿责任。
三、因酒产生的行政责任
1、酒后驾驶的行政责任
根据相关法律规定，行为人酒后驾驶,并未造成严重后果，且血液中酒精含量在20毫克到80毫克(不包含80毫克)每100毫升的，暂扣6个月驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。
此前曾因酒驾被处罚，再次酒后驾驶的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销驾驶证。
酒后驾驶营运车辆，处15日拘留，并处5000元罚款，吊销驾驶证，5年内不得重新取得驾驶证。
2、领导动手打人的行政责任
本次劝酒打人事件中，该部门领导因为新员工不喝酒而动手打人，根据相关法律规定，寻衅滋事的处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
该部门领导的行为违反治安管理规定，新员工可以报警处理，根据事实情况，该领导可能会处以行政拘留并处罚款的处罚。
四、相关人员与银行的争议解决
根据本新闻，在出现领导因新员工不喝酒而动手打人事件后，该银行迅速做出对有关人员的处分，对该领导董某给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资;对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。
若银行与相关责任人员是事业单位与编制人员的关系，相关责任人员对银行的处分决定不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。
若相关责任人员与银行是普通的用人单位与劳动者关系，根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，若银行与相关责任人员明确约定了绩效考核办法，也曾对员工的工作质量提出了明确要求，并进行绩效考核，则银行因相关责任人员的不法行为作出扣除绩效工资的规定是合法的，否则银行应当支付绩效工资，不可以随意扣除。
五、用人单位的声誉弥补
用人单位领导的言行代表着单位的形象，本起事件中，因相关人员的不法行为给银行带来了名誉毁损，银行可以向有关人员追责，符合条件的，银行可以解除相关人员的聘用合同或解除与之劳动关系。
对于被打耳光的新员工杨某，银行要及时安慰，并将其安慰的办法公布网络，平复网友的怨怼，改善网友对其评价，及时补救声誉损失。
律师建议
1、对于组织者，聚餐前要对每个人的身体状况进行了解，在发生劝酒行为时及时制止。
2、对于劝酒者，要做到文明喝酒，健康喝酒，摒弃旧的、不好的习俗和风气，做到不劝酒，不以酒作为聚会的主角，从根本上杜绝饮酒安全隐患。
3、若席间已经有人饮酒过量，那么，同席的人一定要做好安全注意工作。对醉酒者，应安全护送其到家，并通知其家属进行陪护。若没有家属在场，应安排好人在场陪护到酒醒，或者通知其家属领回。
4、对于饮酒者，明知自己不能喝酒时要拒绝饮酒，不能因一时的面子饮酒，喝酒之后坚决不能自己驾驶交通工具，建议联系家人或朋友护送，也可以找代驾。
5、对于聚餐者的家属，若家属并未跟随聚餐者，建议家属及时与聚餐者或聚餐组织者联系，若家属跟随陪同，建议家属及时制止聚餐者的饮酒行为，避免事故发生。
6、被劝酒者出现事故的，建议家属将聚餐人员作为共同被告提起诉讼。
7、建议用人单位及时完善内部管理制度、绩效考核制度，必要时可以聘用法律顾问，规制员工的行为，并进行考核，在员工出现违反公司制度时用人单位可以处罚有据。
附：法律规范文件
《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国侵权责任法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《事业单位人事管理条例》
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