小产假多少天2025年新规定休息，小产假15天工资怎么算
大家好，由投稿人尤岚慕来为大家解答小产假多少天2025年新规定休息，小产假15天工资怎么算这个热门资讯。小产假多少天2025年新规定休息，小产假15天工资怎么算很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
小产假期多少天
1、江苏省女职工劳动保护特别规定
第十二条 用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护：
（一）符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
（二）怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；
（三）怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；
（四）怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；
（五）怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。
2、产假工资如何支付？
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。关于女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
小产假扣工资吗
文/李固国 图片/来自网络
张老板媳妇住院了，自然不能来上班了。
按照惯例，也出于人情，单位领导需要到医院看看，随便带点礼品。可是，宋主任好不容易给张老板联系上，一问，出院了。
出院是好事，说不定在家里静养几天，就能上班了。说实在的，这年头，干啥也不容易，缺少一个人手，还真的有点被动。
大伙一合计，既然礼品买好了，还是去看看张老板媳妇吧，“不看僧面看佛面”，对那些混得有头脸的人物，还真得高看一步。说不定，啥时候能用着人家。
张老板家里，毕竟与众不同，那装修，那摆设，显得豪华大气。既然对象单位的领导们来了，张老板也很客气，沏上好茶，掏出好烟，还谦虚地说着承蒙照顾，不胜感激。
自然，刘主任嘘寒问暖，扯到病情上。张老板不好意思地笑笑说：“俺那家子也没啥毛病，动了个小手术，也算小产吧！”
出乎意料，没有心理准备，大伙呆住了，不知说什么好。本来，他们认为是感冒发热之类的毛病，没想到是个小产，几个大老爷们来探望，还真的有点有伤大雅。
张老板媳妇也是明白人，看到单位领导们来了，本来想下床的，说是不方便，希望大家不要见怪。出于感动，她看看也快到中午了，干脆给酒店打电话，订了一桌子好菜。
大伙想走的，可人家把菜要好了。张老板更是明白人，拿出了珍藏多年的好酒，这场合，一点吝啬不得。
寒暄结束后，大伙到酒店坐下。张老板意气风发，挺能健谈，招呼大家喝酒吃菜，不大一会儿，和单位领导谈得很投机，真有点相见恨晚的感觉。
“天下没有不散的筵席”，该表示的表示，所有的礼节进行完毕，也该结束了。这个时候，张老板悄悄安排的人过来了，抱了一大摞礼品，在座的每人一份，说是心意。
自然，不能拒绝的，人家提前准备好了。大伙看看，价格不菲，一个个心里满是激动。
该走了，张老板把宋主任拉到一边，耳语了一阵子，然后，把众人送上车。在车上，有人见宋主任脸色不好，问他怎么回事。
宋主任叹了口气说：“‘拿人家的手短，吃人家的嘴短’，张老板说他媳妇是小产，能不能按照产假对待；还说了，不让咱们作难，能办就办，办不成就算了。”
一个人说：“产假，半年假期，一个小产，亏他说得出口。”
另一个人说：“‘亏公不亏私’，咱们得了人家的好处，干脆来个难得糊涂。”
关键时候，宋主任总能拍板，说：“这事，不说，别人又不知道，上面也不追究，就烂在咱们几个肚子里，干脆就说张老板媳妇请的是产假，估计在单位也没有没事找事的。”
就这样，张老板媳妇请产假半年，大伙一致通过。
过了两天，有下属给宋主任反映说：“张老板媳妇哪里是产假，整天在小区里搓麻将，还到美容店美容。”
壹点号李固国
小产假怎么请
小问问：嘉老师，我朋友怀孕了，请问有哪些法律法规政策需要新手妈妈们知晓的？
嘉老师：好的，我来简要解释几个常见问题。
01 女职工在孕期可否适当减轻劳动量？
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
此外，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
02 产前检查是否计入劳动时间？
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
03 产假到底有几天？
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
04 哺乳期女职工的哺乳时间是多少？
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
温馨提醒，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
05 生育假是多少天？
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天，男方享受配偶陪产假10天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
06 育儿假是几天？
符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。提醒一下，这里的“每年”指的是“周年”，举例来说，如果孩子的出生时间是2021年12月1日，则到2022年11月30日是一个周年，在这个周年期间，夫妻双方可以享受育儿假各5天。以此类推。
通讯员：巢暘修
编辑：徐宇
小产假规定
齐鲁晚报•齐鲁壹点记者 杨璐
“三孩”时代来临，配套支持措施准备好了吗？
齐鲁晚报·齐鲁壹点不完全统计，截至11月26日，已有15个省份的人大常委会通过了人口与计划生育条例修正案。从内容看，各地明确实施“三孩”生育政策的同时，也完善了配套生育支持政策，普遍新设“育儿假”，延长产假和男性陪产假。
据悉，作为人口大省，山东也启动了人口与计划生育条例修订工作。11月29日，山东省十三届人大常委会第三十二次会议将在济南召开，届时将提请审议《山东省人口与计划生育条例（修正草案）》。
15省份已修订人口计生条例
2021年8月20日，全国人大常委会表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定。修改后的人口计生法规定，国家提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。国家采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。
此后，多个省份陆续启动了省级人口与计划生育条例修订。
齐鲁晚报·齐鲁壹点不完全统计，截至11月26日，甘肃、河北、山西、吉林、黑龙江、江苏、浙江、安徽、江西、湖北、四川、贵州、北京、上海、重庆等15省（市）人大常委会已经通过了省级人口计生条例修正案。
值得关注的是，较之国家层面的法律相对原则性的规定，地方人口计生条例涉及更多具体的生育支持措施。
从内容看，各地明确实施“三孩”生育政策，提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。比如，上海修改了再生育子女的条件，简化认定情形，不再对再婚夫妻之前生育的子女进行合并计算。取消社会抚养费等制约措施，删除相关法律责任条款。
根据新修改的《人口计生法》，各地在条例修订时完善了有关积极生育支持措施。比如，普遍延长了产假、增设育儿假，延长男性陪产假，设立独生子女护理假等。
首次提出“育儿假”
北京上海5天，重庆最长可休一年
在已经通过条例修正案的省份中，各地普遍增设“育儿假”，具体是如何规定的呢？
从天数看，北京和上海增设的“育儿假”天数是5天。上海明确符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天。北京规定，设立父母育儿假，明确子女满三周岁前，夫妻每人每年享受五个工作日的育儿假。
“育儿假”天数在10天的占到大多数。比如，湖北、江西、黑龙江、浙江、四川、贵州等省份都规定，在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各10天育儿假。
有的省份规定 “育儿假”为15天。比如，甘肃、山西、青海都规定子女不满三周岁期间每年给予夫妻双方各15日育儿假。
重庆市的规定更为灵活和人性化，明确对符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。
从子女年龄看，安徽规定将育儿假扩大至6周岁以下的孩子父母，双方每年各10天。
延长产假和陪产假
这些省女方产假188天 男方享30天护理假
此轮各省份通过的修订计生条例中，河北、江西、北京、上海、浙江、湖北等省份都延长了女性产假，产假最长可延至188天。江西、安徽等省份还延长了男性陪产假，最长延至30天。
11月25日，浙江省十三届人大常委会第三十二次会议表决通过《关于修改的决定》（以下简称《条例》），将自公布之日起施行。《条例》明确，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。
11月23日，河北省十三届人大常委会第二十七次会议表决通过《河北省人口与计划生育条例（修订）》，该条例于公布之日起施行。河北规定，符合法律法规规定生育第三个子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假九十天。这也意味着，在河北，生三孩产假可休188天。
11月26日上午，湖北省十三届人大常委会第二十七次会议表决通过《关于修改〈湖北省人口与计划生育条例〉的决定》。符合法律法规规定生育的妇女，在享受国家规定的98天产假外，增加60天，共158天产假，其配偶享受15天护理假。
江西是全国第2个完成《条例》修改的省份，规定符合法律、行政法规和条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假九十日，并给予男方护理假三十日。
上海将生育假由三十天延长到六十天。根据相关法律，女职工生育享受98天产假，难产等情况适当延长。这也就意味着，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间可有158天假期。
安徽对符合条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天；男方享受30天护理假。浙江、北京规定，男方享受陪产假十五日。
设立独生子女父母护理假
湖北规定，对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于10天的护理时间；对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。
浙江规定，满足独生子女且家庭老年人年满60周岁的条件，子女每年可享受5天独生子女陪护父母假。
北京的计生条例修改后，调整了独生子女父母保障措施。将北京市独生子女发生意外伤残、死亡的父母一次性经济帮助金额由不少于5000元提高至不少于10000元。明确独生子女伤残、死亡的，其父母可以按照北京市规定领取特别扶助金。
延长婚假，最长可休30天
自从2016年取消晚婚假之后，国家法定婚假是3天。不过各地普遍在法定婚假的基础上增加天数。
9月28日下午，吉林省十三届人大常委会第三十次会议表决通过《吉林省人民代表大会常务委员会关于修改〈吉林省人口与计划生育条例〉的决定》，其中规定，依法办理结婚登记手续的职工，享受婚假15天。
9月29日，江西省十三届人大常委会第三十二次会议表决通过了《江西省人民代表大会常务委员会关于修改〈江西省人口与计划生育条例〉的决定》。条例明确，符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假15天。也就是说，江西的婚假达到18天。
9月30日《江苏省人口与计划生育条例》新版规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天。
11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议修订通过的《安徽省人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天。
江西省和河北省则在新通过的新版计生条例中规定，除享受国家规定的假期外，增加婚假15天，共计18天。
黑龙江新修订通过的计生条例规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假15日，参加婚前医学检查的，增加婚假10日，由此最多可享受25天婚假。
最长的是山西省。9月29日山西省新修订通过的《山西省人口和计划生育条例》第三章第二十五条规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日，在婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
找记者、求报道、求帮助，各大应用市场下载“齐鲁壹点”APP或搜索微信小程序“壹点情报站”，全省600多位主流媒体记者在线等你来报料！
本文到此结束，希望本文小产假多少天2025年新规定休息，小产假15天工资怎么算对您有所帮助，欢迎收藏本网站。