工伤保险是我国社会保障体系中的重要组成部分，旨在为因工作原因受伤的劳动者提供必要的医疗救治和经济补偿。然而，在某些情况下，工伤劳动者可能因为种种原因无法及时获得用人单位的赔偿，比如老板破产或跑路，强制执行后找不到人并拿不到这笔钱这时，申请社保局垫付工伤赔偿就显得尤为重要。
一、申请条件
在申请社保局垫付工伤赔偿前，需要明确以下申请条件：
已确认工伤：工伤劳动者必须经过相关程序认定为工伤。
劳动关系存在：申请垫付的工伤劳动者必须与用人单位存在劳动关系。
赔偿未到位：用人单位未按照工伤保险条例规定支付工伤赔偿。
二、申请流程
准备材料：工伤劳动者需要准备工伤认定书、劳动合同、医疗费用清单、诊断证明等相关材料。
提交申请：将准备好的材料提交至当地社保局工伤赔偿窗口或网上服务平台。
审核材料：社保局工作人员会对提交的材料进行审核，确认工伤劳动者符合垫付条件。
垫付决定：经审核确认后，社保局会作出垫付决定，并通知工伤劳动者和用人单位。
垫付款项发放：社保局会按照垫付决定，将垫付款项直接支付给工伤劳动者或其指定的医疗机构。
三、社保局的垫付流程属于社会保险法的规定。
（1）社会保险法明确规定，如果劳动者打赢了工伤官司，并且判决用人位拒不支付，劳动者可以向社会保险行政部门申请社保基金垫付，在垫付工伤保险待遇后，他们仍然会起诉老板，要求这家单位赔偿社保基金损失，因此，对于劳动者的工伤赔偿有兜底条款，在打赢官司后，如果申请强制执行，法院经过执行却没有拿到工伤赔偿，那么在终结执行后，就可以向社保局申请相应垫付，主要是一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，如果你自己支付医药费，那么医药费也可以向社保基金申请垫付，垫付有前提条件，即你采取法律措施向用人单位追缴工伤赔偿，在追讨失败后，你没有拿到相应的工伤赔偿，法院终结执行程序，你失败后才能去社保局申请相应垫付，有些地方会直接给你垫付，有些地方不愿意。
（2）当某些地方财政紧张，并且也没有提前垫付过，所以不愿意开这个先例，那么我们可以提起行政诉讼
人社局要求企业按照社会保险法规定垫付工伤保险待遇，经过法院审查，完全符合法律规定，我们提交的材料也证实了向用人单位追偿时，用人单位并未赔偿。在这种情况下，法院会支持人社局垫付相应社保承担的工伤保险待遇。法律规定社保垫付后，你可以向用人单位追偿，社保局会逐步找单位进行追偿。首先要保障劳动者的利益，对于工伤劳动者垫付的赔偿通常达到一半左右。
综上所述，即使你的老板很穷，单位即将濒临破产，你也不用担心，在官司结束后，我们最终无法获得赔偿，可以向人社局和社保局申请垫付。他们给我们垫付后，我们仍然可以挽回一半多的损失，因此打工伤官司是正确的做法，只要你属于工伤，你就坚定地打官司即可。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●怎样申请工伤社保垫付
●社保局垫付工伤赔偿的法律规定
●工伤向社保局申请赔付,应如何赔付?
●工伤赔偿社保基金垫付
●工伤案件社保基金垫付
●怎么向社保局申报工伤赔偿
●社保局工伤赔付怎么领
●工伤社保垫付规定
●社保局垫付工伤赔偿的法律规定
●工伤赔偿社保局怎么赔