一、公司规定待岗期合法吗
企业让职工处于待岗状态并不必然遵从法律规定。若企业并未遇到经营上的困境，同时劳动者对该待岗安排表示反对，那么企业要求员工待岗将会背离法律规定。但是，若企业因经营困难而决定让员工暂时待岗；或者企业出资为员工提供培训机会，在培训期间，员工无法正常参与工作，这段时间可视为员工待岗期，这样的做法便符合法律规定。
二、待岗没签合同怎么赔偿的
若当事人在待岗期间并未签署劳务合同，那么自应当签署劳务合同时未签订之日起算，其有权向所在单位索取双倍工资的赔偿，最长可追溯至11个月之前。
若待岗系因用人单位的不当安排所致，当事人还可以申请获得相应的经济补偿等权益。在此过程中，务必妥善保存能够证明待岗状况以及其他相关事实的证据，例如通知文件、沟通记录等等。为了维护自身合法权益，建议您通过与用人单位进行协商或者寻求劳动仲裁等途径来争取赔偿。至于具体的赔偿金额，则需要根据实际情况进行综合评估和计算。
三、原告长期待岗,用人单位是否应当为其交纳社会保险
待岗啊，这个话题我们以前也聊过不少；只是它和解聘完全不一样哦，员工待岗期间其实还是跟公司有劳动关系的。
这段时间里，公司是得按照国家和本地的法律来给待岗的员工交各种社会保险费用，还要给他们发基本的活下来的钱呢。
咱们都知道，企业在员工待岗期间，应该遵守国家和本地的规定为员工缴纳各类社保费用，同时也需要支付他们的生活费。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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