北京人才引进落户政策2025最新规定，北京人才引进落户流程
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北京人才引进落户政策2024
4月10日，北京市人力社保局发布《北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法》（以下简称《办法》）。《办法》指出，将制定年度指标分配方案，控制引进总量。同时首次明确，在校或休学期间创业的毕业生，符合一定条件者可申请办理引进。
资料图(图片来源：tuku.qianlong.com)
张曈摄 千龙网发
原则上要求具有研究生学历
根据《办法》，北京引进毕业生工作按照控制数量、提升质量、优化结构的原则，控制引进毕业生总量。市人力社保局相关负责人表示，将按照市政府确定的总量规模，结合全市重大规划落实、重大项目建设、毕业生总体情况等，制定年度指标分配方案。
《办法》明确，引进毕业生原则上应具有研究生学历。引进当年博士研究生一般不超过35周岁，硕士研究生一般不超过27周岁。其中，教育、医疗卫生系统引进硕士研究生一般不超过30周岁。文化、体育系统和郊区用人单位可适当引进本科毕业生。引进当年本科毕业生一般不超过24周岁，毕业院校应为北京地区全日制普通高等学校、京外地区一流大学建设高校和一流学科建设高校。
在校期间创业毕业生符合条件者可申请引进
小千注意到，《办法》首次提到，在校或休学期间创业的毕业生，符合一定条件者可申请办理引进。需要满足的条件包括三个：
一是毕业生本人为创业企业发起人或主要创始人；
二是创业企业创办时本人持有股份比例不低于10%（不包含股份转让、后期入股等情形）；
三是创业企业属于高精尖、文化创意等北京市重点支持发展的产业，创新创业成效突出。
“目前正在对‘成效突出’如何界定进行调研，还将对此出台标准。”市人力社保局相关负责人表示。
此外，三类情形下，非京籍毕业生可直接办理引进手续，且不占引进指标。
一是父母为北京支边人员，且在北京市有直系亲属需要照顾的毕业生；
二是父母为北京知青，且在北京市有直系亲属需要照顾的毕业生；
三是上学期间父母双方均已调京且具有北京市常住户口的毕业生。
实习期离职将停止办理落户
《办法》还强调，毕业生实（见）习期内主动离职或实（见）习期内考察不合格，并经延长考察期仍不合格的，可由用人单位申请，经主管单位审核，报市人力社保局批准撤销其《接收函》，停止办理落户。
对存在弄虚作假行为，或毕业生及其利害关系人存在行贿行为的，取消引进资格，对不良信息按照北京市有关规定予以记录，信息有效期为5年；已取得北京市常住户口的，会同有关部门予以注销；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。
北京人才引进落户政策
对于正在“北漂”或即将“北漂”的童鞋
Get北京户口是最大的心愿之一
有了户口、买了房才能更好地在北京扎根
享受更好的福利待遇，社保政策等
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可是如何才能get北京户口呢？
今天，小编就带大家看看
落户北京有哪些方法
为什么要落户北京
首先来看看落户北京究竟有什么好处
北京户口有什么用？
来源图虫网 编号669485741056851969
教育：幼儿园少交几万学费；义务教育阶段和高中不用交借读费择校费、不用办证跑断腿；高考进清华北大几率更高一些。
买房：购买各种福利房大部分严格限定需有北京户口；外地人只能购买价格昂贵得多的商品房，且需出具连续五年纳税证明或社保缴纳证明。
就业：企事业招聘优先选择北京户籍人士；有些高薪工作只招聘有北京户口的人；失业有每月一千多元的失业金。
交通：非京籍的需出具连续五年纳税证明或社保缴纳证明才能摇号买车；60岁以上北京老人持卡免费乘车。
养老和医疗问题：北京户口可享受更多免费医疗服务等；北京户口养老标准更高。
说了这么多北京户口的好处
那么落户北京到底有哪些方法呢？
下面这8招可要看好了~
落户北京的方法
落户北京的方法包括
应届生落户、工作落户、
人才引进落户、留学生落户、积分落户、
投靠落户、劳模落户、随军落户...
根据北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法》的通知，非京籍应届生落户申请条件为：
用人单位：原则上应在本市行政区域内注册登记满1年以上，且经营状况和单位信用良好，无违法、违规记录。注：本市高精尖产业用人单位、优秀创新创业团队、市属高校和医疗卫生机构引进的优秀博士研究生，不占引进指标。
引进毕业生：原则上应具有研究生学历，引进当年博士研究生一般不超过35周岁，硕士研究生一般不超过27周岁。其中，教育、医疗卫生系统引进硕士研究生一般不超过30周岁。
引进毕业生所学专业应符合用人单位主营业务或转型发展需要，与岗位匹配度较高。
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除此之外，还有下面这两种
在校或休学期间创业的毕业生，同时符合以下条件的，可申请办理引进：1、毕业生本人为创业企业发起人或主要创始人；2、创业企业创办时本人持有股份比例不低于10%(不包含股份转让、后期入股等情形);3、创业企业属于高精尖、文化创意等本市重点支持发展的产业，创新创业成效突出。
创业艰难，突出难上加难
符合以下条件之一的毕业生，可直接办理引进手续，不占引进指标：
1、父母为北京支边人员，且在本市有直系亲属需要照顾的毕业生;2、父母为北京知青，且在本市有直系亲属需要照顾的毕业生;3、上学期间，父母双方均已调京且具有本市常住户口的毕业生。
工作落户分为以下3类情况：1、考公务员、事业单位、进入大型央企的重要岗位;2、应聘有进京指标的国企、高科技单位、高校等单位的部分岗位;3、考取能解决北京户口的大学生村官和大学生社工岗位。
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对于非京籍应届毕业生
工作落户是机会最大的一种办法
这也是很多同学会
放弃更高薪的民企就业机会
而选择国企的重要原因之一
国家开放大学仍在报名中
可提升专科或者本科
学历国家认可，学信网可查正规学历
免入学考试、免作业
找工作、评职称、办工作居住证、升职、
涨工资、考公务员、考研究生都可用
另外，在集成电路行业，一般研究所
都可以帮助办理落户
在应聘时，可以向HR咨询相关的落户情况
以下五类人才可按规定直接办理人才引进，其配偶及未成年子女可一并随调随迁。
◾ 中华技能大奖获得者
◾ 享受国务院政府特殊津贴的高技能人才
◾ 北京市有突出贡献的高技能人才
◾ 以及世界技能大赛铜牌以上获奖选手及其教练组组长
◾ 国家和市级一类技能大赛第一名获奖选手
别说了，好像跟我没啥关系
人才引进条件
拟引进的人才应无刑事犯罪记录，提出引进时一般应在聘用单位工作满2年。引进时年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。除直接落户外，被引进人才每年最高给予200万元的奖励
留学生北京落户条件：1、出国留学一年以上(境外停留360天，若中途回国，回国期间的时间，不算入360天内)。2、获得中国教育部承认的国外高校硕士或硕士以上学历。3、入境回国日起，2年内提交落户申请。4、提交申请前需要和用人单位协商好，是否有落户资格，落户资格又是否给你。并不是每个企业都有落户资格。一般情况下企业有2-3个名额 ，对于大型企业人数较多的，数量会有所上升。切记，入职之前一定要问清楚自己排到第几个。5、与在京用人单位已签订劳动人事关系，劳务合同期限必须1年以上，并且参加社保。需缴纳社保3个月以上方有资格提交申请。原则上，帮你落户的单位必须是你归国之后到北京入职的第一个单位。
如果你没能符合以上列举的落户条件
还可以采用积分落户
积分落户条件
积分落户，要同时满足四个条件1、持北京市居住证2、不超过法定退休年龄3、在京连续缴纳社会保险7年及以上4、无刑事犯罪记录的
据悉，2019年的积分落户实际公示名单共6007人
（原申请有106403名）
对应的最低分值为93.58分
积分落户政策中有一项重要的指标
叫做“教育背景指标”
具体积分标准为：大学专科(含高职)10.5分大学本科学历并取得学士学位15分研究生学历并取得硕士学位26分
研究生学历并取得博士学位37分
也就是说，如果拥有本科学历
并取得学士学位可以直接积15分
相当于在北京连续缴纳5年社保的分值
但是学历能够积分的起点是大学专科(含高职)
学历越高，积分越高！
投靠落户主要包括夫妻投靠
子女投靠和老人投靠
夫妻投靠
办理条件：1.申请人年满45周岁，且结婚满10年;2.申请人年满46周岁，不满55周岁，结婚应满5年;申请人年满55周岁的，结婚应满2年;3.随迁子女系18周岁以下未成年子女，且符合我市计划生育有关政策;系独生子女的年龄不能超过25周岁，且未婚、未就业(独生子女指原配夫妻婚后生育的子女);4.被投靠人系本市非农业户口。
*备注：
第一条“申请人年满45周岁，且结婚满10年”是最基本的条件；第二条是补充说明，其实是为结婚很晚或者再婚的人准备的：比如两个人43岁再婚，要想办夫妻投靠，只要满足46岁5年，也就是说到了48岁就可以了。
子女投靠
申请条件：1、投靠人为不满18周岁的未成年人，符合本市计划生育政策2、父或母户口在京且有住房。(如果父母无住房，为单位集体户口，需出具单位同意入户证明。)
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老人投靠
申请条件无业老人投靠子女入户条件：1、申请人男性超过60周岁，女性超过55周岁(夫妻需同时申请)2、申请人外省市无子女;被投靠人为本市非农业户口3、在京有合法固定住所。离退休老人投靠子女条件：1、夫妻均达离退休年龄，并已办理离退休手续，干部男满60周岁，女满55周岁，工人男满55周岁，女满50周岁;2、申请人外省市无子女;3、在京有合法固定住所。
据说，劳模比拿北京户口还难……
劳模落户条件
凡是在北京市被评为全国劳模、现在仍为农业户口且有落户意愿的外省市农民工，均可视作落户对象。
随军落户：嫁（娶）驻京现役军人，办理随军落户北京！
有没有军哥哥缺女朋友的
或者解放军小姐姐缺男朋友的
请在评论区留言
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来源：首都之窗 北京市人社局等 北京本地宝
责编：蒋林君
北京人才引进落户需要多长时间
北京人才引进流程你都知道吗？？？
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人才引进
流程及问题
北京人才引进流程和问题分享
北京人才引进落户的一些问题解答，走这个流程问了好多人，也从小红书和百度贴吧收集了很多信息，这里把一些信息整理汇总一下：
1⃣如果你收到了北京市人才工作局发的填报资料的短信，那恭喜你，离户口进了一步
2⃣如果你的本人户口页上的服务处所填了单位名称，那建议你拿着现在单位的合同去户籍地派出所做一下更新
3⃣你的本科毕业证和学位证可以上传到人才局系统填报界面的其他材料接口处
4⃣如果你已经填报完材料，在人才局走审核流程，可以等待
5⃣人才局审核通过之后的详细流程在小红书里也可以搜到，在此把我们的办理流程简单汇总一下供参考：
[一R]）落户信息完善阶段需要准确填写原档案存放地名称（打电话问档案存放地确认）、原户籍地(户口本)、要转入的北京档案存放地、落户地址（自己房子的可以抄写自己房本上的地址，一字不差）
[二R]）收到落户函件签发短信通知后，打印落户函件，可以把系统里的落户函件每个文档多打印几份
去平安北京公众号确认落户信息（只有查到落户信息才能去分局办理准迁证，平安北京-北京警务-网上公安局-户政业务-因工作原因调动处查询）
[三R]）查到落户信息后可以去分局办理准迁证
[四R] )拿着打印的落户函件到存档地办理政审表和调档手续.记得留意落户函件文件最下方的提示信息，字很小，但有用
档案转递方式可以选择EMS(这里可以询问办理档案人员之后怎么可以查到快递进度，当时我们问了之后，档案寄出和快递进度都会在手机上收到短信）
[五R] ）开局无犯罪记录证明，现在都可以网上开，而且非常快，很快就收到无犯罪记录证明
[六R]）主调和随调存档完毕，会收到短信通知，这时可以去现存档单位开具存档证明。
[七R]）拿着准迁证去户口所在地开迁移证，如果一家四口在一个户口本上，户口会被收走，并且当场作废
[八R]）把存档证明，政审表，迁移证以及无犯罪证明上传系统，等待报户口介绍信
[九R]）拿着报户口介绍信和迁移证去政务服务中心换取第三联，
[一R][零R]）拿着房产证，结婚证，孩子出生证明，身份证，迁移证装订文件去派出所落户。#北京落户 #北京落户政策 #人才引进 #工作居住证 #引进优秀人才 #落户 #北京积分落户 #非京籍落户 #北京户口#北京
北京人才引进落户年龄限制
《关于全面加强新时代首都技能人才队伍建设的实施意见》今天发布。《意见》提出，要全面提高高技能人才的政治待遇、经济待遇、社会待遇。
中华技能大奖获得者、享受国务院政府特殊津贴的高技能人才、北京市有突出贡献的高技能人才、世界技能大赛铜牌以上获奖选手及其教练组组长、国家和市级一类技能大赛第一名获奖选手可按规定直接办理人才引进，其配偶及未成年子女可一并随调随迁。
全面加强新时代首都技能人才队伍建设，《意见》从构建终身职业技能培训体系，健全技能人才评价体制机制，提高技能人才待遇水平三个方面提出了具体措施。
在职业发展方面，本市将实现技能评价结果与人才聘用、考核、晋升等用人制度相衔接。坚持以用为本，不唯年龄、不唯资历、不唯身份、不唯比例。在技能岗位工作并掌握高超技能、作出突出贡献的技能人才，可按规定破格报考或认定职业资格或职业技能等级。对直接参与2019年北京世园会、2022年北京冬奥会冬残奥会等重大活动运行保障工作的技能人才，符合条件的可按规定破格晋升职业资格或技能等级。
国家速滑馆施工现场
提高待遇是促进技能人才发展的关键。此次出台的《意见》提出，要全面落实提高技能人才的政治待遇、经济待遇和社会待遇。
在政治待遇方面对为国家和本市经济社会发展作出突出贡献，具有高超技艺技能和一流业绩水平，获得国家规定的相应荣誉奖项，并长期坚守在生产服务一线岗位的高技能人才，探索实行在工会等群团组织中挂职和兼职，纳入党委联系专家范围。鼓励行业主管部门、群团组织、行业协会、企业及社会各方面力量，以多种方式对高技能人才进行特殊奖励。定期组织高技能人才参加研修考察、面向社会开展咨询服务等活动。鼓励企业吸纳高技能人才参与经营管理决策，适当提高其在职工代表大会中的比例。
在经济待遇方面企业可对高技能人才实行年薪制。企业可自主为获得技师及以上职业资格或相应职业技能等级的高技能人才建立企业年金和补充医疗保险。所在单位可按规定根据参与国家和本市科技计划项目的高技能人才的实际贡献给予绩效奖励。加大技能要素和创新成果按贡献参与分配力度，鼓励企业对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红以及试行股权制、期权制等激励方式，促进技能人才收入水平长期稳定提高。国家级、市级技能大师工作室、职业院校技术技能大师工作室领办人，可享受工作津贴。鼓励企业设立特聘岗位津贴、带徒津贴等，激励在人才培养、技术创新、技能竞赛等方面取得突出业绩的高技能人才。同时，优化技能人才工资分配机制，完善技能人才工资正常增长机制。国有企业工资总额分配要向高技能人才倾斜，高技能人才人均工资增幅应不低于本单位管理人员。
将加强高技能人才服务保障。本市高精尖产业和科技成果转化急需紧缺的高技能人才可按规定申请人才引进。中华技能大奖获得者、享受国务院政府特殊津贴的高技能人才、北京市有突出贡献的高技能人才，以及世界技能大赛铜牌以上获奖选手及其教练组组长、国家和市级一类技能大赛第一名获奖选手，可按规定直接办理人才引进，其配偶及未成年子女可一并随调随迁。鼓励各区、行业企业根据实际情况，通过提供人才公寓和发放购(租)房补贴等方式，解决高技能人才住房问题。对经济结构调整、疏解非首都功能过程中撤并搬迁企业的高技能人才，要保障其稳定就业，对其配偶、子女有就业愿望但未就业的，提供免费职业指导和培训，推荐就业岗位。建立高技能人才休疗养制度，定期组织休疗养活动。
此外，高技能人才发展渠道也将得到拓宽。鼓励本市普通高等学校、职业院校选聘优秀高技能人才作为特聘教授，采取协议工资兑现待遇。中华技能大奖获得者、享受国务院政府特殊津贴的高技能人才，可按规定破格评为正高级职称。在京工作的世界技能大赛铜牌以上获奖者及其项目技术指导专家组组长、教练组组长，可按规定破格评为高级职称。
来源：北京晚报 记者：代丽丽
监制：王然
编辑：李怡 王少伟
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