2025北京人才引进政策，北京人才引进政策补贴
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北京人才引进政策解读
4月10日，北京市人力社保局发布《北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法》（以下简称《办法》）。《办法》指出，将制定年度指标分配方案，控制引进总量。同时首次明确，在校或休学期间创业的毕业生，符合一定条件者可申请办理引进。
资料图(图片来源：tuku.qianlong.com)
张曈摄 千龙网发
原则上要求具有研究生学历
根据《办法》，北京引进毕业生工作按照控制数量、提升质量、优化结构的原则，控制引进毕业生总量。市人力社保局相关负责人表示，将按照市政府确定的总量规模，结合全市重大规划落实、重大项目建设、毕业生总体情况等，制定年度指标分配方案。
《办法》明确，引进毕业生原则上应具有研究生学历。引进当年博士研究生一般不超过35周岁，硕士研究生一般不超过27周岁。其中，教育、医疗卫生系统引进硕士研究生一般不超过30周岁。文化、体育系统和郊区用人单位可适当引进本科毕业生。引进当年本科毕业生一般不超过24周岁，毕业院校应为北京地区全日制普通高等学校、京外地区一流大学建设高校和一流学科建设高校。
在校期间创业毕业生符合条件者可申请引进
小千注意到，《办法》首次提到，在校或休学期间创业的毕业生，符合一定条件者可申请办理引进。需要满足的条件包括三个：
一是毕业生本人为创业企业发起人或主要创始人；
二是创业企业创办时本人持有股份比例不低于10%（不包含股份转让、后期入股等情形）；
三是创业企业属于高精尖、文化创意等北京市重点支持发展的产业，创新创业成效突出。
“目前正在对‘成效突出’如何界定进行调研，还将对此出台标准。”市人力社保局相关负责人表示。
此外，三类情形下，非京籍毕业生可直接办理引进手续，且不占引进指标。
一是父母为北京支边人员，且在北京市有直系亲属需要照顾的毕业生；
二是父母为北京知青，且在北京市有直系亲属需要照顾的毕业生；
三是上学期间父母双方均已调京且具有北京市常住户口的毕业生。
实习期离职将停止办理落户
《办法》还强调，毕业生实（见）习期内主动离职或实（见）习期内考察不合格，并经延长考察期仍不合格的，可由用人单位申请，经主管单位审核，报市人力社保局批准撤销其《接收函》，停止办理落户。
对存在弄虚作假行为，或毕业生及其利害关系人存在行贿行为的，取消引进资格，对不良信息按照北京市有关规定予以记录，信息有效期为5年；已取得北京市常住户口的，会同有关部门予以注销；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。
北京人才引进政策2024最新版
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北京市人力资源和社会保障局于日前印发《北京市引进人才管理办法(试行)》，确定加大对科技创新、文化创意、体育、国际交往中心建设、金融、教育医疗、高技能等七类人才的引进力度。
依据该办法，引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。引进人才无产权房屋的，可在聘用单位的集体户落户；聘用单位无集体户的，可在单位存档的人才公共服务机构集体户落户。
科技创新人才
《办法》确定加大科技创新人才及科技创新服务人才引进力度，符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进：
(一)“中国专利金奖”获奖专利的发明人、获得3项以上(含)发明专利的独立完成人、以第二作者及以上身份获得6项以上(含)发明专利的主要完成人，其专利在京落地转化并取得显著经济社会效益的；
(二)在本市行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作，近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的(企业注册在城六区和北京经济技术开发区的为8倍，注册在本市其他区域的为6倍)；
(三)在本市行政区域内的知识产权服务机构、金融机构、人力资源服务机构、律师事务所、会计师事务所、审计师事务所等科技创新服务主体中承担重要工作，近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的(机构注册在城六区和北京经济技术开发区的为20倍，注册在本市其他区域的为15倍)；
(四)本市青年英才创新实践基地入站人员，出站后被本设站单位聘用的。
文化创意人才
《办法》确定加大文化创意人才引进力度，符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进：
(一)在京注册运营、近3年年均营业收入3亿元以上(含)且年均税后净利润2000万元以上(含)的文化创意企业，其任职满3年的法定代表人、总经理等高级管理人员；
(二)新闻出版、广播影视、文化艺术、文物保护等领域国家级奖项获奖人和国家级文化创意人才培养工程入选人；
(三)社会贡献较大的知名媒体人、自由撰稿人、艺术经纪人、文化传承人、展览策划人和文化科技融合人才，以及著名的作家、导演、编剧、演员和节目主持等人员。
体育人才
《办法》确定加大体育人才引进力度，符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进：
(一)具有国际影响力的重大赛事策划人和组织人、著名运动员和教练员、国际级和国家A级裁判员、知名体育解说员和体育节目主持人；
(二)具有良好发展趋势和培养前途的优秀体育后备人才。
国际交往中心的建设人才
《办法》确定加大国际交往中心建设的人才保障，符合以下条件之一的人员可以申请办理人才引进：
(一)在京注册的重要国际组织或国际组织分支机构聘用的核心人员；
(二)跨国公司地区总部及其研发机构、外国或港澳台地区来京投资设立的规模以上企业等聘用的高级管理人员和高级专业技术人员；
(三)本市急需的具有全球视野、掌握世界前沿技术、熟悉国际间商务、法律、金融、技术转移等规则的人才。
金融人才
《办法》确定加大金融人才引进力度，符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进：
(一)基金管理人和所管理基金均在京设立并备案，实收资本1亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5000万元以上的天使投资基金管理人，其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员；
(二)基金管理人和所管理基金均在京设立并备案，实收资本3亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5亿元以上的创业投资基金管理人，其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员；
(三)在京设立的金融控股集团、持牌金融机构、金融基础设施平台、金融组织聘用的贡献突出的高级管理人员和核心业务骨干。
教育、科学研究和医疗卫生健康等专业的人才
《办法》确定加大教育、科学研究和医疗卫生健康等专业的人才引进力度，符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进：
(一)具有国家“双一流”大学(或学科)或国家级重点实验室5年以上工作经历，且具有高级职称的高等教育人才和科研人才；
(二)具有省级或地市级优质中小学10年以上教学经验，且具有高级职称的教师；
(三)具有三级医院10年以上从医经验，且具有高级职称的医疗卫生健康专业人员；
(四)本市紧缺急需的其他具有相应水平的教育和医疗卫生健康人才，以及其他类型事业单位所需的专业人才。
高技能人才
《办法》确定加大高技能人才引进力度：
(一)世界技能大赛获奖人及其主教练、本市职业技能一类竞赛第一名获奖人及其它国家级以上相应技能竞赛第一名获奖人且贡献突出的，可办理人才引进；
(二)本市科技成果转化紧缺急需的高技能人才，可申请办理人才引进。
点击“阅读原文”
查看《北京市引进人才管理办法(试行)》
北京人才引进政策补贴 博士
新京报快讯 据“北京人社”微信公众号消息，近日，北京市发布《北京市引进毕业生管理办法》。明确本市将建立由市人力资源社会保障局、主管单位、用人单位组成的三级管理体系，对毕业生实行精准引进、分级管理，全国高校硕士及博士毕业生，北京地区高校、京外地区“双一流”高校本科生均可由用人单位申请办理引进。
列入国家统一招生计划，就读最高学历期间未与任何单位存在劳动(录用、聘用)关系，且按时取得学历学位的非北京常住户口应届毕业生，都在引进范围之内。同时，毕业两年内初次就业的毕业生也参照执行。
《办法》做了这些规定：
引进毕业生重点保障城市发展需求
《办法》明确，引进毕业生重点支持本市发展战略、重大规划实施、重大项目建设;保障教育、卫生、文化、体育、城市运行等公共服务领域基本需求;扶持郊区、艰苦行业、基层一线发展;同时，参考当年需求及往年引进毕业生培养留用情况。各区围绕区域功能定位，综合考量用人单位发展前景、财税贡献、吸纳就业、培养留用毕业生等情况进行指标分配。
同时明确，对于在校或休学期间创业的毕业生，如果毕业生本人为创业企业发起人或主要创始人，且创办企业时本人持有股份比例不低于10%，创业企业又属于重点发展的产业，创新创业成效突出或带动就业效果显著的，也可以申请办理引进。
明确用人单位和引进毕业生条件
引进毕业生的用人单位要符合四个条件：一是在本市行政区域内登记注册;二是运行状况良好，依法纳税;三是具备人事档案管理权限或委托本市人力资源服务机构管理档案并办理落户手续;四是主管单位规定的本地区(系统)用人单位准入条件。
对于毕业生，所学专业应符合用人单位主营业务发展需要，与岗位匹配度高。办理引进时原则上本科不超过26周岁，硕士研究生不超过30周岁，博士研究生不超过35周岁。同时还应具备以下条件之一：一是硕士及博士毕业生;二是北京地区高校、京外地区“双一流”建设高校的本科毕业生;三是文化行业的编剧、导演、演员、舞台技术等岗位，可引进教育部批准的能够独立设置本科的艺术院校本科毕业生;四是体育行业的运动员、教练员、赛事运营等岗位，可引进全国性专业体育院校本科毕业生;五是郊区中小学、幼儿园教师岗位，可引进省级师范类高校或其他高校师范类专业本科毕业生;六是郊区医疗卫生系统医、药、护、技岗位可引进省级医学类普通高校本科毕业生，全市医疗卫生系统医、药、技岗位可引进经住院医师规范化培训合格的本科毕业生。
营造良好引人用人留人环境
《办法》明确，引进毕业生工作实行“谁引进谁负责，谁用人谁负责”的监督管理责任机制。要求主管单位对毕业生实行为期三年的培养留用跟踪问效，用人单位要建立有效的沟通渠道，让毕业生了解单位发展、运行和落户年限等情况，保持引进毕业生队伍稳定。毕业生要做到诚实守信，对所提供材料的真实性、有效性、合法性做出承诺，严禁弄虚作假。
编辑 刘佳妮
北京人才引进政策2024补贴多少钱
4月10日，北京市人力社保局发布《北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法》（以下简称《办法》）。《办法》指出，将制定年度指标分配方案，控制引进总量。同时首次明确，在校或休学期间创业的毕业生，符合一定条件者可申请办理引进。
资料图(图片来源：tuku.qianlong.com)
张曈摄 千龙网发
原则上要求具有研究生学历
根据《办法》，北京引进毕业生工作按照控制数量、提升质量、优化结构的原则，控制引进毕业生总量。市人力社保局相关负责人表示，将按照市政府确定的总量规模，结合全市重大规划落实、重大项目建设、毕业生总体情况等，制定年度指标分配方案。
《办法》明确，引进毕业生原则上应具有研究生学历。引进当年博士研究生一般不超过35周岁，硕士研究生一般不超过27周岁。其中，教育、医疗卫生系统引进硕士研究生一般不超过30周岁。文化、体育系统和郊区用人单位可适当引进本科毕业生。引进当年本科毕业生一般不超过24周岁，毕业院校应为北京地区全日制普通高等学校、京外地区一流大学建设高校和一流学科建设高校。
在校期间创业毕业生符合条件者可申请引进
小千注意到，《办法》首次提到，在校或休学期间创业的毕业生，符合一定条件者可申请办理引进。需要满足的条件包括三个：
一是毕业生本人为创业企业发起人或主要创始人；
二是创业企业创办时本人持有股份比例不低于10%（不包含股份转让、后期入股等情形）；
三是创业企业属于高精尖、文化创意等北京市重点支持发展的产业，创新创业成效突出。
“目前正在对‘成效突出’如何界定进行调研，还将对此出台标准。”市人力社保局相关负责人表示。
此外，三类情形下，非京籍毕业生可直接办理引进手续，且不占引进指标。
一是父母为北京支边人员，且在北京市有直系亲属需要照顾的毕业生；
二是父母为北京知青，且在北京市有直系亲属需要照顾的毕业生；
三是上学期间父母双方均已调京且具有北京市常住户口的毕业生。
实习期离职将停止办理落户
《办法》还强调，毕业生实（见）习期内主动离职或实（见）习期内考察不合格，并经延长考察期仍不合格的，可由用人单位申请，经主管单位审核，报市人力社保局批准撤销其《接收函》，停止办理落户。
对存在弄虚作假行为，或毕业生及其利害关系人存在行贿行为的，取消引进资格，对不良信息按照北京市有关规定予以记录，信息有效期为5年；已取得北京市常住户口的，会同有关部门予以注销；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。
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