一、工伤成弱智怎么赔偿
工伤保险旨在保障因工作受伤或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。因工致残的职工，经鉴定为一至十级伤残的，可根据伤残等级，获得一次性伤残补助金。同时，在离职时，还可获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准将根据各省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。
这些赔偿规定旨在弥补工伤职工的经济损失，帮助他们恢复生活和工作能力。同时，也促使用人单位更加重视安全生产，预防工伤事故的发生。在实际操作中，职工应当及时申请工伤认定和伤残鉴定，以便维护自己的合法权益。用人单位也应依法参加工伤保险，保障职工的权益。
二、报工伤后能补偿停职留薪吗
工伤保险制度是一种社会保障制度，旨在保障因工作受伤或患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿。在工伤事故发生后，劳动者有权享受工伤保险待遇，其中包括停工留薪期的工资待遇。停工留薪期是指劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期工资待遇是对劳动者工伤治疗期间生活的基本保障，它不仅能够帮助劳动者支付医疗费用、生活费用等，还能够保障其基本的生活水平。同时，这也是对劳动者劳动权益的尊重和保护，让劳动者在遭受工伤后能够得到及时的治疗和康复，同时也能够避免因工伤而导致的生活困难和经济压力。
三、工伤赔偿厂里负担怎么算
工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障因工作受伤或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。工伤保险费由企业承担，职工个人不缴费。
工伤保险费率的确定，与企业的行业性质有关。根据不同行业的工伤风险程度，工伤保险费率分为三个类别：一类行业费率为用人单位职工工资总额的0.5%；二类行业费率为用人单位职工工资总额的1%；三类行业费率为用人单位职工工资总额的2%。
此外，国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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来源：中国法院网-工伤赔偿厂里负担怎么算，工伤工厂应该如何赔偿