一、工伤是不是必须48小时备案
工伤并非必须在48小时备案。
在我国，对于工伤备案时间，不同地区规定存在差异，并非统一要求48小时备案。部分地区为了能及时调查核实工伤情况，会要求用人单位在事故发生后的一定期限内备案，有的规定是48小时，也有一些地区规定为24小时、72小时等，还有些地区未明确规定具体备案时限。
虽然备案时间规定不一，但通常要求用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，发生工伤后，用人单位应尽快了解当地具体规定并及时处理。
二、工伤48小时后有什么说法
在工伤认定中，“48小时”是一个重要时间节点。一般来说，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
若超过48小时，从通常认定规则看，不能按视同工伤情形处理。这是因为该规定旨在界定因工作突发疾病且病情严重紧急，与工作存在紧密关联的特殊情况。
不过，这并不意味着超过48小时就完全没有权益保障。如果劳动者所受伤害确实是因工作原因导致，如在工作过程中遭受暴力伤害、因工作环境存在危害因素致病等，即使超过48小时，只要符合工伤认定的一般条件，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等，依然可申请工伤认定。
用人单位和劳动者需及时收集能证明工伤事实的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、证人证言、医疗机构诊断证明等，按照法定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。
三、工伤超过48小时死亡算什么
一般情况下，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若工伤超过48小时死亡，通常不能直接认定为视同工伤的情形。
但具体案件要具体分析，若能证明该死亡与工作存在紧密的因果联系，比如因工作环境、工作强度等因素诱发疾病，且疾病发展过程具有连续性、必然性导致最终死亡，即便超过48小时，也可尝试通过详细的调查、医疗鉴定等方式，提供充分证据来争取认定为工伤。
若无法认定为工伤，职工家属可根据实际情况，看是否能通过其他途径获得相应补偿，比如单位基于人道主义给予一定救助，或通过其他商业保险等渠道获取赔付。同时，相关权益主张应遵循法定程序，通过合法方式进行。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤是不是必须48小时备案才能报销
●工伤是不是必须48小时备案呢
●工伤必须48小时报案吗
●工伤必须48小时上报
●工伤需要24小时内备案吗
●工伤需要24小时报备吗
●工伤认定一定要48小时内死么
●工伤是不是必须48小时备案呢
●工伤申报时限是48小时
●工伤为什么48小时
●工伤48小时后怎么赔付
●工伤48小时的时间是怎么算
●工伤48小时之内
●工伤48小时是什么意思
●工伤48小时是从什么时候开始算
●工伤48小时之内和之外区别
●工伤有48小时界定吗
●发生工伤48小时
●工伤的48小时从何时开始起算
●工伤48小时认定
来源：头条-工伤超过48小时死亡算什么，工伤超过四十八小时后死亡算工伤吗