一、工伤立案多久见效
从理论上讲，工伤认定的时限可能为三个月至六个月不等。当职工作业过程中遭受事故伤害时，用人单位有权向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请，如涉及用人单位拒绝协助的情况，员工或其亲属则应向统筹地区的劳动保障部门提出工伤认定申请。
具体的时间规定会根据实际情况而有所差异。通常情况下，人民法院在收到起诉状后，将对其进行审查，若认为符合法定起诉条件，则在七日内予以立案；反之，若认为不符合起诉条件，也将在七日内裁定不予受理。对于简易程序而言，审判期限为三个月，而对于普通程序来说，审判期限则为六个月。
二审程序的审判期限一般为三个月。
二、工伤后没签合同有赔偿吗
确实是有赔偿的！即使你没有跟公司签过正式的劳动合同，只要你按时缴纳了社保，在遇到工伤的时候也是可以申请工伤认定并获得相关赔偿的。但如果你上班的那家公司没有给你买工伤保险的话，那他们就要背负起赔偿你损失的重任。首先呢，万一发生了工伤，你就得拿出那些能证明你跟这家公司存在事实劳动关系的证据来申请工伤认定。申请工伤认定需要准备以下这些材料：
（1）工伤认定申请表；（2）证明你跟这家公司存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料；（3）医生出具的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。其次，如果你没跟公司签过劳动合同，那么你得先去劳动仲裁部门投诉，让他们裁定你们确凿的劳资关系，然后拿着这份判定结果去劳动社会保障局申请工伤认定以及丧失劳动能力程度鉴定。这两个鉴定结果出来以后，你就可以先去找你的雇主商量关于工伤待遇的问题了。如果他们不给，你就可以去劳动仲裁委员会投诉他们。最后，如果经过认定你的情况属于工伤，那么你有权获得治疗费用，还有工伤期间的工资补贴。如果你的身体部分机能受到了影响，对应的伤残等级也会有所不同，你将根据这个等级获得相应的伤残补助金。如果你决定要跟这家公司解除劳动关系，你还可以再要求他们支付一笔一次性的医疗补助金和一次性的就业补助金。
三、员工工伤需要停职留薪多久
1.关于因工受伤而需要暂停工作接受治疗所需的停工留薪期限，应根据实际情况酌情判断，一般而言，其限度为十二个自然月份。倘若在此期间还需要进行住院治疗，则以出院之日作为参考标准。
2.然而，如遇病情严重或者存在较为特殊的状况，申请人可以申请请求将原本的停工留薪期予以适当延长。但是，这类申请必须获得相应的鉴定委员会批准，而且在获得批准之后，停工留薪的总期限最多可再延长十二个自然月份。
3.针对那些伤情极为严重或情况格外特殊的群体，要想获得适当延长停工留薪期的资格，就必须由所在地区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。
即便获得了此类鉴定委员会的确认，也仍然需要遵守前述的最长延时期限不超过十二个自然月份的规定。
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来源：临律-员工工伤需要停职留薪多久，工伤停职留薪时间规定