一、工伤去世老板怎么赔偿
工伤去世后，老板的赔偿通常包含以下几个方面。
一是丧葬补助金，其标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
二是供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这些赔偿是基于工伤保险条例的规定，一般情况下企业都为员工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金来支付大部分赔偿费用，但如果企业未依法缴纳工伤保险，那么老板就需要按照上述标准承担全部赔偿责任。
二、民工工伤骨折怎么赔偿
民工工伤骨折赔偿包含多方面。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
（三）护理费
经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
进行劳动能力鉴定后，如果构成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关赔偿。若单位未交工伤保险，单位承担相应赔偿责任。
三、劳动派遣工伤怎么赔偿
劳动派遣工伤赔偿涉及多方责任主体。
首先，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。如果被派遣劳动者发生工伤，工伤保险基金将按照规定支付相应的赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
其次，若劳务派遣单位未给被派遣劳动者缴纳工伤保险，那么劳务派遣单位需要承担工伤保险责任，按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
再者，用工单位在工伤事故中也有一定责任。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。在实际赔偿过程中，要依据具体的工伤认定情况、伤残等级鉴定结果等来确定最终的赔偿数额，并且遵循劳动法律法规相关规定执行赔偿流程。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤死亡老板承担什么法律责任
●工伤死亡后老板最怕什么
●工伤死亡老板不赔偿后果
●工伤死亡老板要拘留吗
●工伤死亡老板没钱赔要坐牢吗
●工人工伤死了老板要判刑吗
●工人因工伤死亡老板要负什么责任
●工伤死亡后老板最怕什么
●因工伤死亡老板没钱赔会判刑吗
●工伤死亡一人老板会被拘留吗
●民工工伤骨折怎么赔偿的
●民工工伤骨折赔偿2023标准
●民工工伤骨折赔偿标准
●民工工伤如何赔偿
●民工受伤怎么赔偿问题
●民工受工伤
●关于民工工伤事故赔偿标准
●民工受伤责任划分
●民工出现工伤该怎么办
●民工工地工伤赔偿标准
来源：中国法院网-劳动派遣工伤怎么赔偿，劳动派遣 工伤