一、中学生被辞退有补偿吗
中学生被辞退是否有补偿需视具体情况而定。
若学校依据合法合规的规章制度，因学生严重违反校规校纪，如多次严重扰乱教学秩序、存在严重违纪违法等行为而予以辞退，通常无需给予补偿。因为学校有权对学生进行管理和纪律处分，以维护正常教学秩序和校园环境。
然而，若学校的辞退决定存在不合理或不合法之处，比如未按规定程序处理，随意扩大违纪认定范围，或因歧视等不正当原因辞退学生，那么学生及其监护人有权要求学校纠正错误决定。若已造成损失，如额外的教育成本支出等，可主张相应赔偿。
学生和家长可先与学校沟通，了解辞退原因及依据。若认为学校行为不当，可向教育主管部门反映，由其介入调查处理。对处理结果不满意的，还可通过法律途径，如提起行政复议或行政诉讼等维护自身权益。
二、辞退员工考勤怎么赔偿
辞退员工时涉及考勤方面赔偿需分情况看待。
若员工因正常出勤被违法辞退，企业应支付违法解除劳动合同赔偿金。以员工离职前十二个月平均工资为基数，按工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。
若因考勤问题被辞退，要判断该考勤问题是否严重违反企业合法有效的规章制度。若企业规章制度明确规定旷工等严重考勤问题属于严重违纪且经民主程序制定并向员工公示，员工确实存在此类严重违纪行为，企业辞退无需支付赔偿。但如果企业以考勤问题辞退缺乏合法依据，比如规章制度未明确、证据不足等，则可能构成违法辞退，需支付上述违法解除劳动合同赔偿金。同时，对于员工正常出勤的工资，企业应足额支付，不得克扣。
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女职工怀孕期间，单位一般没有必要且不应随意辞退。
从法律角度看，《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是对女职工合法权益的有力保护。
女职工孕期处于特殊生理状态，单位此时辞退，一方面面临法律风险，可能需支付违法解除劳动合同的赔偿金，金额通常为经济补偿标准的二倍。另一方面，这种行为也违背公平公正原则。
当然，若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位有证据证明并依合法程序，可解除劳动合同。但这并非因怀孕而辞退，而是基于其过错行为。
总之，单位应充分考虑女职工权益及法律规定，非因法定情形，不应辞退孕期女职工，营造公平合理的劳动环境。
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