很多公司的考勤表、工资条都不会给员工签名，更不会给员工一份。在劳动仲裁时，公司就会故意编造考勤表、工资条及工资结构，从而有利于公司在劳动仲裁中的答辩。包括临时制作一些通知书，比如放假调休通知等。
这些材料都一样，都只有公司的盖章或签字，而并没有员工的签名。
很多朋友一看到公司做出来的这些材料与实际不符合，就大呼公司伪造证据，要追究公司伪造证据的责任。
实际上，并非如此，这个最多算公司编造证据，还谈不上伪造证据。尤其是你也无法提供考勤表、工资条，也没有提供有效工资结构证明的时候。那么就没办法确认真实的状况是怎样的，而是要通过质证或证据对抗来进行。
1、很明显，对于未经你签订的东西，你可以不认可，很容易就能质证为无效，但不要以为这样就稳妥了。还要注意证据对抗的作用！
2、很多员工认为考勤表、工资条举证责任在公司，自己无需举证，只要公司举证不出来，公司就要承担相应的责任。其实这就是“只看法律条文害死人”的表现之一。虽然这个举证责任在公司没有错，但公司肯定不会傻到举证一些对自己不利的证据，公司肯定会编造一些对自己有利的考勤表、工资条，即便没有你签字，公司也会提供的。为什么？
3、这里重点也就是证据对抗了！虽然公司提供的考勤表、工资条没有经过你签字，且举证责任在公司，经过你的质证理论上应视为无效。但同时你也没有提供有效的考勤表、工资等证据，那这个时候劳动仲裁要依据什么来判断呢？
举个例子，拿加班费争议中的考勤表来说，公司提供的考勤表肯定不会显示加班，但没有你签名被你质证为无效。这个时候，如果我们有考勤表、工资条等证据就更好。如果真的没有，也可以按照公司的格式做一个打印出来，当然，内容一定是要真实的，这就是证据对抗。这种情况下，如果公司负有举证义务，但举证不能，但大概率会采信你的主张。当然，加班费是不单单看考勤表、工资条，还要结合其他证据。
因此在你也没办法提供有效证据的情况下，公司的这种行为不能算作伪造证据，因为这种主动权在你，只要你不认可，就是无效证据，这就相当于公司一个说法，公司说你没有加班，如果你不承认，那公司的这个说法就没用，如果你承认了，那这个说法就算有效。
所以，这种情况下，多考虑如何进行证据对抗，不用纠结追究公司的责任。
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