我们都知道入职时，公司未签订书面劳动合同，则公司需要支付最高11个月二倍工资差额。而如果劳动合同到期，公司忘记续签，员工也继续上班，实际上大部分城市也是支持未续签的双倍工资。但如果劳动合同中或公司制度中约定：“劳动合同到期，原合同期限自动延长三年”，这种情况下，还能拿不拿得到未签订书面劳动合同的双倍工资呢？
长沙某公司员工彭某，2012年3月26日入职，岗位为生产主管，工资8100元，签订了劳动合同，第二次劳动合同是从2015年3月27日到2018年3月26日，有按规定缴纳社保。公司于2018年3月5日通知彭某不适合主管岗位，表示合同到期要调整职位，工资降低3000元，彭某表示不同意，但公司在6月11日发放4月扣了3000元。
彭某于2018年6月16日向给公司邮寄了《被迫离职通知书》，主要理由包括：一、从2018年3月27日至今，合同期满后未续签无固定期限书面合同；二、从2018年4月份起，未经协商，强行调岗降薪；三、原劳动合同约定每月1-7日发放上个月工资，但公司到6月16日也没有发放5月份工资，属于拖欠工资。公司在收到该被迫离职通知后，于6月20日立即发放了彭某5月份工资，但也扣了1000元。彭某收到工资后当天就立即去提交了劳动仲裁申请材料。
一般情况下劳动合同或公司制度上约定了“劳动合同到期，合同期限自动顺延”。
这种条款实际上和“自愿放弃缴纳社保承诺书”类似，我们千万不要把其本身的权益和附带的权益弄混了。比如自愿放弃缴纳社保，即便我们签字，但仍然可以去要求补缴社保，因为缴纳社保是本身的权益，不会因为协议就能免除责任；但我们就不能以公司未缴纳社保为由被迫离职来主张经济补偿，因为经济补偿是附带的权益，是可以通过协议免除的。
那么约定了“劳动合同到期，合同期限自动顺延”，此时我们一样可以要求公司签订书面劳动合同，这个是本人的权益，不能因为约定而免除责任；而因为未签订劳动合同的双倍工资，这是附带的权益，因为有了这样的约定，并且实际也是按原劳动合同条件履行的，那么员工就不能再主张这个。
其次就是劳动仲裁中，我们要善用证据对抗的作用。
这个案例中，彭某对于2021年4月-6月的证据提供就非常好，因为彭某知道公司的工资条、考勤表等，从来没有给过自己签字。因为没有给过，所以彭某手里是不可能有公司的工资条和考勤表的。
如果彭某只是质证不认可公司的工资条，考勤表，而自己也不提供，那劳动仲裁也不知道依据什么来确定彭某的工资，更无法确认是不是未足额支付工资。
而彭某聪明就在于按公司的工资条格式，并结合实际发放工资的情况，做了一份体现真实情况的工资条，虽然工资条并没有任何工资的痕迹，但仍然用于对抗公司的证据，记住，这里的制作并不是造假，要确保与实际相符。
同时因为公司对于最近两年的经员工签字的工资表、考勤表具有举证义务，但公司却举证不能，这个时候彭某正好有工资条证据来进行证据对抗。公司的工资条没有彭某签字，彭某提交的工资条也没有公司的签字盖章，但公司对该证据具有举证责任，所以在公司证据被质证无效的情况下，就会采信彭某的提交的证据。
总的来说，这个案子非常具有代表性，既让我们知道了约定“劳动合同到期自动延期”的可行性，也让我们知道证据对抗的实际作用。
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