导读：劳动合同法第三十八条规定用人单位要依法按时足额支付员工工资，即不得克扣、无故拖欠，但就是有一些公司喜欢随意扣员工工资，最终支付高额的赔偿。
基本案情：
1991年，孙先生从重庆被派到深圳工作，岗位为售后维修部，一直以来，认真工作，对于公司安排的事情，从不懈怠，这样一做就是十多年，奉献了人生最好的青春。
2015年左右，公司与东莞一家电子公司合作，就要派一部分员工过去上班，顺便扩展公司业务，东莞与深圳各方面都有差距，公司大部分人都不愿意过去，孙先生想着自己作为老员工，看着公司一步步发展壮大，现在公司正值用人之际，自己应该挺身而出，就向公司申请，去东莞那边上班。
哪知一去就是两年多，想到老婆孩子都在深圳，孙先生也向公司申请过，调回深圳工作，可公司就是不同意，还以各种理由扣孙先生的工资，且从来不事先告知孙先生，过了大半年，孙先生与公司的矛盾激化，并离职申请了劳动仲裁维权。
裁决结果：仲裁委员会认可公司无故克扣孙先生工资，并且判令公司赔偿近八万的赔偿。
文律师点评：
用人单位不可因小失大，本来是扣几百块工资的事情，最后竟然要赔偿数万元，用人单位要有完整、合法的规章制度，即使要惩罚员工，也要理由合法、程序合法，不要动不动就把员工当仆役，随意压榨，随着依法治国方针的推进，全民守法、用法已成为一种趋势，劳动者随时都会拿起法律的武器来维护自己的合法权益。
导读：劳动合同法第三十八条规定用人单位要依法按时足额支付员工工资，即不得克扣、无故拖欠，但就是有一些公司喜欢随意扣员工工资，最终支付高额的赔偿。
基本案情：
1991年，孙先生从重庆被派到深圳工作，岗位为售后维修部，一直以来，认真工作，对于公司安排的事情，从不懈怠，这样一做就是十多年，奉献了人生最好的青春。
2015年左右，公司与东莞一家电子公司合作，就要派一部分员工过去上班，顺便扩展公司业务，东莞与深圳各方面都有差距，公司大部分人都不愿意过去，孙先生想着自己作为老员工，看着公司一步步发展壮大，现在公司正值用人之际，自己应该挺身而出，就向公司申请，去东莞那边上班。
哪知一去就是两年多，想到老婆孩子都在深圳，孙先生也向公司申请过，调回深圳工作，可公司就是不同意，还以各种理由扣孙先生的工资，且从来不事先告知孙先生，过了大半年，孙先生与公司的矛盾激化，并离职申请了劳动仲裁维权。
裁决结果：仲裁委员会认可公司无故克扣孙先生工资，并且判令公司赔偿近八万的赔偿。
文律师点评：
用人单位不可因小失大，本来是扣几百块工资的事情，最后竟然要赔偿数万元，用人单位要有完整、合法的规章制度，即使要惩罚员工，也要理由合法、程序合法，不要动不动就把员工当仆役，随意压榨，随着依法治国方针的推进，全民守法、用法已成为一种趋势，劳动者随时都会拿起法律的武器来维护自己的合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●公司能随意克扣员工工资吗
●公司能随意克扣员工工资吗怎么办
●公司是否可以克扣工资
●公司可以随意克扣员工工资吗
●公司有权克扣工资么
●公司可以克扣员工离职工资么
●公司可以随意扣员工钱吗
●公司能不能克扣员工工资
●公司能随意克扣员工工资吗怎么办
●企业可以随意克扣员工工资吗?