我们都知道，公司调岗分为升职、平调、降职，升职很少有员工不同意的，而因为剩余两种调岗，经常会引起劳动争议。公司利用调岗来折腾员工的实际案例不在少数，什么把员工调去扫厕所，把经理调去看大门等等，总之就是想通过这种精神压力，让员工自己辞职。但随着大家的法律意识越来越强，这种做法已经很难行得通了。因为公司的做法已经让员工丧失了最后一点对公司的信任
55岁，如果是男员工还有5年就退休了，这个时候因为年龄的问题，可能在工作和沟通方面，让公司不爽。而我们知道，《劳动合同法》里规定，离退休不足5年的，公司不得随意解除劳动合同，这个时候公司没有其他有效证据能够辞退该员工。因此公司就会想出调岗、降薪的方式来折腾员工，让员工自己精神上受不了辞职。
实际上，我们能否拒绝调岗，不是看年龄，而是看公司的调岗是否合法，重点要同时符合两个方面，一是调岗的实际情况合法，另外一个就是调岗的流程要合法。
深圳劳动仲裁纠纷律师告诉大家应该需要正面应对，收集证据，准备劳动仲裁。单方面调岗、克扣工资、未按劳动合同提供劳动条件，是被迫离职的情形。这个时候，我们一定要书面回应，提出自己的异议（如果公司调岗不合法的情况下），同时收集有效证据，然后再去申请劳动仲裁并要求支付经济补偿金。这里最关键的时候，一定要懂得如何收集有效证据，千万不要收集一些没用的无效证据。
总的来说，关于公司的调岗，一定要多查资料多咨询，不要以自己的想法去认定。确定是否合法再做相应的对策，千万不要消极应对
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