深圳劳动仲裁纠纷律师告诉大家解除劳动合同协议中坚决不能出现的条款。一、解除劳动合同的原因，坚决不能写“经员工本人提出，并经双方协商一致”。这句话和个人原因辞职有点类似，和经济补偿金有关联，公司可能会玩套路。这种情况下，如果协议里明确约定了经济补偿金，那啥事没有，如果公司故意不约定具体的经济补偿金，那这个协议就等同于你的“个人原因辞职书”。
二、千万不要出现：“若公司没有按约定如期支付，该协议自动作废”或“员工可以继续申请劳动仲裁”。有了这个条款，就等于签了一个主动权掌握在公司手里的废协议，公司拖你一段时间后耍赖，你还是要去申请劳动仲裁。
三、坚决不能写补偿的费用包含社保的补缴费用。就算自己吃点亏，可以写包含工资、包含加班费，这都没问题，哪怕写上“员工放弃要求公司补缴社保的权利”，这也没问题，但就是不能写该费用包含社保补缴费用。
其实很多朋友已经明白了，因为社保缴纳是强制义务，不会因为协议而免除责任，你之后还是可以要求公司给你补缴社保。但如果写了该费用包括社保补缴费用，就意味着你去投诉补缴，可能要退还这部分钱，到时候扯不清。
四、坚决不能出现补偿采用现金支付的方式。因为银行转账是有记录的，有没有支付，公司做不了假，但如果是现金支付，只有签收记录才能证明，那么公司可能会忽悠你：“你签完字，马上就给你钱”，这时很多朋友着急拿钱，所以就签字了，等你在现金的签收表上签完字后，公司就各种理由拖延，说今天没钱，要公司明天取到钱才能给，等你反应过来被忽悠然后去起诉时，发现根本没用，因为证据显示你已经领取了这笔钱。
五、补偿的支付日期，一定要写具体的日期，千万不要有这样的附加条件：“员工完成工作交接后”或“经过公司确认员工的工作交接符合要求后”。当然，工作交接是我们的义务，但这样约定又会出现扯皮，公司又能从中作梗，毕竟这种情况下主动权又在公司手里了，所以坚决不能出现这个。
总而言之，不要以为公司同意和你签补偿金协议，就不管不顾了，一样要看清楚这些条款约定，如果这些没弄好，即便你签字了，一样会让自己被动，甚至拿不到这个补偿！
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