一、60岁老人签的合同有效不2025,60岁老人签的合同有效不
法律分析：60岁老人签的合同有效。如果有证据证明该老人为无行为能力人，这个合同无效，可以撤销。并且如果该合同涉嫌欺诈、显失公平，可以申请法院解除合同。如果没有上述情形，合同有效。雇佣60岁以上退休人员应签订劳务合同，同时雇佣者必须明白承担的安全义务，设置好合同终止的条件。而且也必须明白，不应安排一些不适合这年龄段的工作，所有责任都在雇佣者身上。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第九条 当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。
二、60岁老人签署的合同是否有效？
60岁老人签的合同有效，除非证明其无行为能力。合同涉嫌欺诈或显失公平可解除。雇佣60岁以上退休人员需签劳务合同，明确安全义务和终止条件，不安排不适合的工作，雇佣者承担所有责任。
法律分析
60岁老人签的合同有效。如果有证据证明该老人为无行为能力人，这个合同无效，可以撤销。并且如果该合同涉嫌欺诈、显失公平，可以申请法院解除合同。如果没有上述情形，合同有效。雇佣60岁以上退休人员应签订劳务合同，同时雇佣者必须明白承担的安全义务，设置好合同终止的条件。而且也必须明白，不应安排一些不适合这年龄段的工作，所有责任都在雇佣者身上。
拓展延伸
老年人签署的合同是否受法律保护？
老年人签署的合同在法律上是受到保护的。根据法律规定，年龄并不是限制签署合同的因素。只要老年人具备完全民事行为能力，即能够理解合同的内容和后果，并能够自主决策，他们签署的合同是有效的。法律对老年人的保护也体现在合同的公平性和合理性方面。如果合同存在不合理的条款或者是利用老年人的弱势地位进行欺诈、胁迫等行为，这样的合同是无效的。因此，老年人在签署合同时应当保持警惕，确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或争议，老年人可以寻求法律援助或咨询专业律师来保护自己的合法权益。
结语
老年人签署的合同在法律上是受到保护的。只要老年人具备完全民事行为能力，他们签署的合同是有效的。法律对老年人的保护也体现在合同的公平性和合理性方面。如果合同存在不合理的条款或者是利用老年人的弱势地位进行欺诈、胁迫等行为，这样的合同是无效的。因此，老年人在签署合同时应当保持警惕，确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或争议，老年人可以寻求法律援助或咨询专业律师来保护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第九条当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。
三、60岁签订合同是否有效
60岁签订合同是否有效，需要根据实际情况来定，如果是桑人民事无或者限制民事行为能力的人，那签订的合同就是无效的。合同无效的情形如下：
1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
3、以合法形式掩盖非法目的；
4、损害社会公共利益；
5、违反法律、行政法规的强制性规定。
一、合同条款起草注意事项
合同条款在起草与审查时应注意以下问题：
1、规格条款上要注意对各型号产品的具体规格做出说明，避免供需之间出现差异。
2、明确约定质量标准以及质量异议提出的期限。
3、明确交付方式，如送往本地，当明确约定送货地点；如送往外地，则尽量不要写明。此外，还应列明收货方经办人姓名，如果对方更换新的经办人，应当要求对方提供授权委托书。
4、明确付款时间及其支付方式。不仅要追求销售额，更要讲求经营效益。如果货款收不回，那么销售得越多，亏损越得越严重。
5、明确规定双方应承担的义务以及违约责任，否则会削弱合同的约束力。
6、各条款均应用词准确、表达清楚、约定明确，并避免条款重复、或者前后矛盾，产生歧义。重要条款要仔细斟酌，尤其是要防止模棱两可的词句或多义词。比方在实践中不少人将定金写成了“订金”，而“订金”在法律上被认定为预付款，不能起到定金的担保功能。
7、争议解决方式和诉讼管辖地要明确、具体。如果采用仲裁，则一定要明确约定某一客观存在的仲裁机构，否则将导致条款该无效。
8、签订时应加盖单位公章，如果是对方经办人则应提供加盖单位公章的签约授权委托书。
9、签订以后应根据合同管理制度，对合同及时进行归档保管，以免丢失。同时可将合同复印件交由履行部门存查，保证依约履行。
二、合同终止与合同解除的区别有哪些
合同终止又称为告知，是指继续性合同的当事人一方所作的合同效力向将来消灭的意思表示。合同的终止权与解除权虽然都表现为依一方当事人的意思表示使合同关系消灭的权利，在性质上均为形成权，且其产生都可依约定或法定两种途径。
但二者在理论上存在不少差别：
首先，适用情形不同。合同终止适用于继续性合同，而合同解除适用于非继续性合同。
其次，法律效力不同。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果；而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。
再次，权利专属不同。合同终止权为非专属权，可随债权或债务一同移转第三人；而解除权为专属于债权人的权利，除可随同债权债务概括移转外，不得因单纯的债权让与或债务承担而移转给第三人。
四、60岁不识字老人签合同有效吗
这需要看合同是否是老人自愿签订，如果老人是自愿签订合同，这个合同便会产生法律效力。【法律分析】1、只要年满十八周岁，完全民事行为能力的自然人，能够准确表达自己的思想意志，就可以订立合同，符合合同生效条件的合同就是有效的，有没有文化没有关系。2、合同成立后，能否产生法律效力，能否产生当事人所预期的法律后果，要视合同是否具备生效要件。【法律建议】合同的生效要件:1、行为人具有相应的缔约能力;2、意思表示真实;3、不违反强制性法律或者社会公共利益。依据我国合同法的规定，如果合同不是老人自愿签订的，或者利用老人不识字进行欺骗的，老按了手印的合同是没有法律效力的。【法律依据】《民法典》第五百零二条 【合同生效时间】依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。《合同法》第五十四条规定：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
五、60岁员工可以不签合同吗
法律分析：劳动合同法没有规定年满60岁用人单位不给予签订劳动合同。 但60岁了,已经到了退休年龄,公司不会签合同的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
六、60岁老人签的合同是否有效
法律分析：60岁老人签的合同有效。如果有证据证明该老人为无行为能力人，这个合同无效，可以撤销。并且如果该合同涉嫌欺诈、显失公平，可以申请法院解除合同。如果没有上述情形，合同有效。雇佣60岁以上退休人员应签订劳务合同，同时雇佣者必须明白承担的安全义务，设置好合同终止的条件。而且也必须明白，不应安排一些不适合这年龄段的工作，所有责任都在雇佣者身上。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第九条当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。
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