一、申报工伤后单位怎么赔偿
根据《工伤保险条例》规定，员工因工受伤被鉴定为一至十级伤残的，可享受以下待遇：
1.一次性伤残补助金：
-一级至四级伤残：根据伤残等级，一次性伤残补助金分别为27个月、25个月、23个月和21个月的本人工资。
-五级至六级伤残：一次性伤残补助金分别为18个月和16个月的本人工资。
-七级至十级伤残：一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月和7个月的本人工资。
2.伤残津贴：
-一级至四级伤残：伤残津贴分别为本人工资的90%、85%、80%和75%。
-五级至六级伤残：伤残津贴分别为本人工资的70%和60%。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
需要注意的是，以上赔偿标准仅供参考，具体赔偿金额可能因地区、工资水平等因素而有所不同。
二、员工下班摔伤工伤怎么赔偿
工伤赔偿主要包括以下这些项目：
1.交通食宿费：如果需要到统筹地区以外就医，那么在此过程中产生的交通、食宿费用，工伤保险基金可以支付。
2.医疗康复待遇：治疗工伤的费用和康复费用，都由工伤保险基金支付。
3.伤残待遇：这部分待遇根据伤残等级确定，包括一次性伤残补助金，以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
4.劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定时所需的费用，也由工伤保险基金支付。
5.住院伙食补助费：员工住院治疗工伤期间的伙食补助费，由工伤保险基金支付。
6.一次性医疗补助金：如果终止或解除劳动合同时，员工还将享受一次性医疗补助金。
三、没有报工伤怎么鉴定赔偿
在没有购买工伤保险的情况下，如果不幸遭遇工伤，工伤职工可以先向劳动部门提出工伤认定申请。如果情况比较严重，可能构成伤残，那么还需要及时申请劳动能力鉴定。
在完成这些程序后，就可以根据具体情况，要求公司承担相应的赔偿责任。主要的赔偿项目包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等因治疗和康复而产生的合理费用，以及因误工而减少的收入。如果造成残疾，还需要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果造成死亡，还需要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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来源：临律-没有报工伤怎么鉴定赔偿，没报工伤的后悔吗