一、暴力殴打什么罪名轻伤
殴打他人的行为侵犯的客体是他人的身体权和健康权。殴打他人，是指行为人公然实施的损害他人身体健康的打人行为。在客观方面，表现为以殴打他人的方式故意伤害他人身体，尚不够刑事处罚的行为。只要有证据证明行为人实施了殴打他人的行为，不论其是否造成被侵害人受伤，均可以依法予以治安管理处罚。殴打他人的行为方式、行为地点和伤情轻重等，应当作为从轻或者从重处罚的情节予以考虑。在主观方面，表现为故意，即行为人明知自己的行为会造成损害他人身体健康的结果，而希望或者放任这种结果的发生。
二、工伤留疤了怎么赔偿
工伤赔偿主要包括以下几个方面：
1.交通食宿费：如果需要到统筹地区以外就医，那么在此过程中产生的交通、食宿费用，都可以由工伤保险基金来支付。
2.医疗康复费：治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，以及康复性治疗费、辅助器具费等，也都在工伤保险基金的报销范围内。
3.伤残补助金和津贴：如果被鉴定为伤残，那么将根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金。一至四级伤残的职工，还可以按月领取伤残津贴。
4.劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定时所产生的费用，也由工伤保险基金来承担。
5.住院伙食补助费：员工住院治疗工伤期间的伙食补助费，同样由工伤保险基金来支付。
6.一次性医疗补助金：如果在终止或解除劳动合同时，你还需要享受一次性医疗补助金，那么工伤保险基金也会将其支付给你。
三、工伤合同期满后赔偿吗
工伤合同期满，是否赔偿需视具体情况而定。一般来说，如果工伤职工被鉴定为一至四级伤残，用人单位不能终止合同，应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残津贴等待遇。
若被鉴定为五至六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，此时用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
对于被鉴定为七至十级伤残的，合同期满终止，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但如果工伤职工存在《劳动合同法》规定的不得解除或终止劳动合同的情形，用人单位不能终止合同。
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来源：临律-工伤合同期满后赔偿吗，工伤以后合同到期能拿到赔偿吗