一、工人工伤养伤期间的工资怎么计算
工人工伤养伤期间的工资计算遵循以下原则：
其一，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前正常工作状态下的工资及相关福利待遇。比如基本工资、岗位工资、绩效奖金等，一般按职工受伤前12个月的平均工资计算。
其二，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
其三，如果用人单位未按规定支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位补足工资差额并支付相应赔偿。
二、膝盖骨折工伤能赔多少钱
膝盖骨折工伤赔偿数额需经一系列法定程序确定。
首先要进行工伤认定，确定属于工伤范畴。之后，申请劳动能力鉴定，由专门的鉴定机构根据骨折的具体情况、恢复程度等，确定工伤等级，这是计算赔偿金额的关键依据，一般膝盖骨折可能被评定为不同等级。
赔偿项目通常包含医疗费，按实际治疗支出确定；停工留薪期工资，在治疗和康复期间，工资福利待遇不变；护理费，根据护理依赖程度和当地标准计算；伤残补助金，依据工伤等级确定，例如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资等；若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
因缺乏具体信息，无法给出准确赔偿数额。需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，结合本人工资、当地标准等因素，才能精确计算赔偿金额。
三、工伤请护工家属陪护费吗
工伤情况下家属陪护是有相关费用规定的。
其一，若用人单位安排了专人护理，那么就按照用人单位支付给护理人员的工资标准来计算护理费。
其二，若用人单位未安排护理人员，而由工伤职工家属等进行护理的，护理费一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
其三，护理期限应根据工伤职工的实际伤情和治疗情况来确定，比如需要长期护理的，还需进行相应的鉴定评估。
另外，根据《工伤保险条例》规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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来源：头条-工伤请护工家属陪护费吗，工伤请护工的费用保险报销么