一、趾骨骨折工伤鉴定等级标准是多少
趾骨骨折的工伤鉴定等级需根据具体伤情判断，一般存在以下情况：
-若为身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，通常可鉴定为十级伤残。比如趾骨骨折后经过治疗愈合良好，未对足部正常功能产生明显影响。
-如果骨折情况较为严重，如多趾骨折或者骨折后出现明显的畸形愈合，影响足部正常活动功能，可能会被鉴定为更高等级伤残。比如多根趾骨骨折导致足部屈伸、行走等功能受限。
工伤鉴定需由劳动能力鉴定委员会根据职工的实际伤情、恢复状况等综合因素，按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的相关标准进行评定。职工应在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关病历、诊断证明等材料，以便准确确定伤残等级，维护自身合法权益。
二、不在工作时间受伤算工伤吗怎么赔偿
是否算工伤不能仅依据是否在工作时间来判定。根据相关法律规定，在以下一些特殊情形下，即使不在工作时间受伤，也可能被认定为工伤：
一是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，提前到单位准备当天工作所需材料时受伤。
二是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。即使伤害发生瞬间并非传统意义的工作时间，但因工作原因引发，也可能认定工伤。
三是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
若被认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准需结合伤残等级等因素确定。由工伤保险基金支付部分赔偿项目，用人单位承担部分法定赔偿责任。若单位未缴纳工伤保险，则相关赔偿责任由用人单位全部承担。
三、不在自己岗位发生事故算不算工伤
判断不在自己岗位发生的事故是否属于工伤，需依据具体情形和法律规定来确定。
根据《工伤保险条例》，认定工伤的关键在于事故是否与工作存在关联性。若不在岗位是因履行工作职责所需，比如因工作安排到其他地点从事与工作相关事务，在此过程中发生事故，通常应认定为工伤。例如，员工受领导指派到其他部门传递重要文件，途中受伤，这种情况符合工伤认定条件。
若不在岗位并非基于工作原因，而是个人的私自行为，如在工作时间擅自离岗去办私事发生事故，则一般不能认定为工伤。比如员工在上班期间私自外出购物，途中遭遇意外受伤。
此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等情况，即便不在自己常规岗位，也可能认定为工伤。总之，需全面综合事故发生的原因、时间、地点等多方面因素来判定是否构成工伤。
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来源：临律-不在自己岗位发生事故算不算工伤，劳动者不在本岗位工作而发生的事故伤害能否认定为工伤