一、工伤没有认定怎么处理
若工伤尚未认定，可按以下方式处理：
一是确认申请时效。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二是准备申请材料。通常需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，具体依当地规定为准。
三是提交申请。将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门。社会保险行政部门受理后，会在规定时间内作出认定决定。若认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇；若对认定结果不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
二、六级工伤保险赔偿标准
六级工伤保险赔偿标准主要包括以下方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为16个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三是经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、在上班上厕所摔伤算工伤吗
在上班期间上厕所摔伤通常算工伤。工伤认定遵循“工作时间、工作场所、工作原因”的三工原则。具体分析如下：
从工作时间来看，上班期间属于法定的工作时间范畴。
从工作场所角度，单位的厕所属于工作场所的合理延伸。员工在正常工作过程中，因生理需求前往厕所解决问题，是满足工作期间正常生理需求的行为，与工作存在间接联系。
从工作原因层面，虽然上厕所并非直接从事工作任务，但这是维持正常工作状态的必要生理活动，是为了能够更好地完成工作。这种生理需求是工作的必要附随行为，所以在这种情况下受伤，一般应认定为工伤。
不过，具体是否能认定为工伤，还需结合实际情况，由劳动保障行政部门根据相关证据和规定进行综合判断。例如，如果员工是在厕所因与他人打闹等非合理原因摔伤，则可能无法认定为工伤。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤没有认定怎么办
●工伤没认定上怎么赔偿
●工伤当时没有认定,以后可以认定吗?
●工伤没认定怎么打官司
●工伤没有认定可以做伤残鉴定吗
●没认定工伤能起诉吗
●工伤没有被认定,公司需要赔偿吗
●工伤没认定上怎么赔偿
●工伤没有去认定可以吗
●工伤没有认定下来可以医保报销吗
●六级工伤保险赔偿标准是多少
●六级工伤保险赔偿标准表
●六级工伤保险赔偿标准最新
●六级工伤保险能赔多少
●六级伤残工伤保险赔多少钱?
●六级工伤赔偿标准一览表
●六级工伤能赔多少钱?
●六级工伤赔偿标准2020有多少钱
●六级工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准
●六级工伤赔偿项目及计算方法
来源：头条-在上班上厕所摔伤算工伤吗，