一、工伤死亡认定的条件和规定最新
工伤死亡认定需符合一定条件且遵循相关规定。
条件方面：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡；四是患职业病死亡；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，后被确认死亡；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡；七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡等可视同工伤死亡。
规定上，职工发生事故伤害死亡，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，一般自受理之日起60日内作出工伤认定的决定。
二、工伤认定下来了下一步该怎么做
工伤认定下来后，可按以下步骤进行：
一是进行劳动能力鉴定。若伤情影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。申请人需按要求提供相关材料，如工伤认定决定书、病历等，配合鉴定工作。
二是协商赔偿事宜。根据鉴定结果，与用人单位就工伤赔偿进行协商。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若双方能就赔偿金额、支付方式等达成一致，签订赔偿协议，妥善解决纠纷。
三是申请劳动仲裁或提起诉讼。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位承担相应赔偿责任。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，确保自身诉求得到支持。
三、工伤认定了能拿到赔偿金吗怎么算
工伤认定后能否拿到赔偿金，取决于多种情况。一般来说，若工伤认定成功，且经过劳动能力鉴定确定伤残等级等情况后，职工通常是可以获得相应赔偿金的。
赔偿金的计算方式因赔偿项目而异，主要包括以下几方面：
一是医疗费，根据实际发生的合理医疗费用进行计算，凭相关票据报销。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残补助金等。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依次递减。
四是生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，若因工伤导致职工死亡，还涉及丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿项目，具体计算也有相应标准。
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