一、买卖合同制职位是否犯法
买卖合同制职位本身不犯法。
从法律角度来看，企业采用买卖合同制职位是一种合法的用工模式创新。在这种模式下：
1. 合同性质明确。双方签订买卖合同，明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作期限等内容，只要这些约定符合法律法规的要求，就是合法有效的。
2. 权益保障。虽然是买卖合同制，但劳动者（或者合同相对方）的权益仍然受到相关法律法规的保护，例如在报酬获取、劳动安全保障（如果涉及）等方面。
3. 合法合规运营。只要企业在运营过程中遵循税收、劳动、市场监管等各方面的法律法规，这种职位模式就不存在违法性。
不过，如果企业利用这种模式来掩盖非法目的，例如逃避劳动法律法规对劳动者权益的保护、偷逃税款等行为，那就会涉及违法。
二、买卖合同指哪类法律规定
买卖合同主要受《中华人民共和国民法典》合同编相关规定调整。
在民法典合同编中，对买卖合同的定义、当事人的权利和义务等多方面作出规定。一是合同的订立，明确买卖双方如何达成有效的买卖合同，包括要约与承诺等规则。二是合同的效力，规定了在何种情况下买卖合同有效、无效或者可撤销。三是双方的权利和义务，例如出卖人有交付标的物并转移所有权的义务，买受人有支付价款的义务。四是关于标的物的质量、数量等相关规定，出卖人应按照约定的质量标准交付标的物。五是合同的履行、变更、解除等方面也有详细规定，如出现不可抗力等情形影响合同履行时如何处理等。这些规定旨在规范买卖合同双方的行为，保障交易的公平、安全与稳定。
三、买卖合同制指标犯法吗
买卖合同中的指标本身通常不犯法。
（一）如果指标是正常商业运作中的目标设定
1. 在商业活动里，企业为了促进销售、提高生产效率或者规范经营等目的，设定一些指标是合理的经营管理手段。例如，销售部门设定的年度销售指标，这有助于企业规划生产、管理库存、激励员工等。
2. 只要这些指标的设定不违反法律法规的强制性规定，不涉及欺诈、胁迫、损害国家利益、社会公共利益或者第三人合法权益等情形，就是合法有效的。
（二）特殊情况
如果指标是为了掩盖非法目的而设定，例如为了逃避税收、进行非法垄断、实施商业贿赂等而设置的虚假指标，那就属于违法犯罪行为。例如，企业为了少交税，虚构高额的成本指标来降低利润，这种行为是违法的。
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