一、买卖合同制指标犯法吗
买卖合同中的指标本身通常不犯法。
（一）如果指标是正常商业运作中的目标设定
1. 在商业活动里，企业为了促进销售、提高生产效率或者规范经营等目的，设定一些指标是合理的经营管理手段。例如，销售部门设定的年度销售指标，这有助于企业规划生产、管理库存、激励员工等。
2. 只要这些指标的设定不违反法律法规的强制性规定，不涉及欺诈、胁迫、损害国家利益、社会公共利益或者第三人合法权益等情形，就是合法有效的。
（二）特殊情况
如果指标是为了掩盖非法目的而设定，例如为了逃避税收、进行非法垄断、实施商业贿赂等而设置的虚假指标，那就属于违法犯罪行为。例如，企业为了少交税，虚构高额的成本指标来降低利润，这种行为是违法的。
二、买卖合同制职位是否犯法
买卖合同制职位本身不犯法。
从法律角度来看，企业采用买卖合同制职位是一种合法的用工模式创新。在这种模式下：
1. 合同性质明确。双方签订买卖合同，明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作期限等内容，只要这些约定符合法律法规的要求，就是合法有效的。
2. 权益保障。虽然是买卖合同制，但劳动者（或者合同相对方）的权益仍然受到相关法律法规的保护，例如在报酬获取、劳动安全保障（如果涉及）等方面。
3. 合法合规运营。只要企业在运营过程中遵循税收、劳动、市场监管等各方面的法律法规，这种职位模式就不存在违法性。
不过，如果企业利用这种模式来掩盖非法目的，例如逃避劳动法律法规对劳动者权益的保护、偷逃税款等行为，那就会涉及违法。
三、买卖合同制指标违法吗
买卖合同中的指标是否违法，需要根据具体情况来判断。
（一）如果指标是基于合法目的、合法手段设定的，且不违反法律法规的强制性规定、不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益，那么通常是合法的。例如在正常的商业竞争中，企业根据自身的生产能力、市场预期等设定合理的销售指标等。
（二）若指标存在以下情况则可能违法：
1. 指标涉及欺诈、胁迫等手段来达成，比如以威胁人身安全的方式强迫对方接受不合理的指标，这种情况下合同订立存在瑕疵，可能导致合同部分条款无效甚至整个合同无效。
2. 指标违反了相关行业规定或行政法律法规中的强制性要求，如在一些受到严格管制的行业，超出许可范围设定的指标就是违法的。
3. 指标设定严重损害了消费者权益或者社会公序良俗，例如为了达到指标而销售伪劣产品或者进行不公平的交易等，也是违法的。
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