一、公司倒闭员工赔偿n+1怎么计算
在公司倒闭时员工赔偿n+1中的“n”是指经济补偿金，计算方式为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“+1”则是指代通知金。如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，就要额外支付员工一个月工资作为代通知金。这里的一个月工资标准按照该员工上一个月的工资标准确定。
例如，某员工在公司工作了3年7个月，其劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为5000元，公司倒闭时未提前三十日通知该员工，那么该员工可获得的赔偿为：4个月工资（3年7个月按4年计算，即n = 4×5000 = 20000元）加上代通知金5000元，总共25000元。
二、倒闭员工赔偿标准
在企业倒闭时，员工赔偿有以下相关标准：
（一）经济补偿金方面
1. 按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）工资及福利待遇
1. 企业倒闭前拖欠员工的工资必须全额支付。包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 企业未缴纳的社会保险费用等应依法补缴。
（三）优先受偿
员工的工资、经济补偿金等在企业破产清算时属于优先受偿的范围，优先于普通债权。
如果企业不按照上述标准对员工进行赔偿，员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
三、私营企业倒闭员工有赔偿吗
私营企业倒闭，员工是有赔偿的。
当企业倒闭进入破产清算程序时，员工的工资、社会保险费用以及法定补偿金等是优先受偿的。按照法律规定，企业应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这些规定旨在保护员工的合法权益，使员工在企业倒闭这种不利情况下，能得到一定的经济补偿以维持生活过渡，并且确保员工应得的权益得到优先保障。
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