一、工伤公司不赔偿怎么告
若工伤公司不赔偿，按以下步骤起诉：
第一步，确认工伤认定。要先获取有效的工伤认定决定书，这是认定工伤事实的关键依据。可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需准备劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
第二步，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这会影响赔偿数额。
第三步，收集证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、医疗病历、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，用以证明与公司的劳动关系、工伤事实及损失情况。
第四步，申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求，如支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，并附上相关证据。
第五步，若对仲裁结果不满意，在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院受理后会根据双方提交的证据和事实进行审理并作出判决。整个过程中需严格遵守法律规定的时效和程序要求。
二、工伤期间可以辞职吗
工伤期间劳动者可以辞职。
从法律层面讲，劳动者享有自主择业权，即便处于工伤期间，这一权利依然存在。然而，工伤期间辞职需谨慎考量诸多因素。
一方面，辞职可能影响工伤待遇的获取与落实。例如，一次性伤残就业补助金等部分待遇，可能会因辞职而受到影响。不同地区对于工伤待遇的支付条件和标准存在差异，部分地区规定在工伤处理未完成前辞职，会对相关补助金的支付产生变动。
另一方面，若工伤治疗尚未终结，辞职可能导致后续医疗费用等问题缺乏保障。劳动者可能面临自行承担尚未报销的医疗费用等情况。
所以，工伤期间虽能辞职，但在作出决定前，建议劳动者详细了解自身所享有的工伤待遇权益，咨询当地社保部门或专业律师，综合评估辞职可能带来的各种后果，以保障自身合法权益最大化。
三、拿不到工伤赔偿金怎样投诉
若拿不到工伤赔偿金，可通过以下途径投诉维权：
首先，与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确指出其支付工伤赔偿金的法定义务，要求其尽快履行支付责任。若协商不成，再考虑其他途径。
其次，向劳动监察部门投诉。可携带能证明劳动关系、工伤认定等相关材料，前往当地劳动监察大队，以书面或口头形式反映情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付赔偿金。
再者，申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意或用人单位仍不履行支付义务，可向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出判决，通过强制执行程序保障工伤职工获得应有的赔偿金。
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来源：头条-拿不到工伤赔偿金怎样投诉，要不到工伤赔偿金怎么办